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CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; COMPETENCE ; EVOLUTION ; FORMATION ; GOUVERNANCE ; INNOVATION ; INSTITUTION ; MANAGEMENT ; POLE D'ACTIVITE ; ROLE ; SAVOIR ;La création des pôles d’activités ne se limite pas à un simple redécoupage structurel. La complexité et les finalités de ce nouvel échelon organisationnel nécessitent, au-delà des compétences classiques de gestion d’un service, des compétences o[...]GROUPE LA POSTE ; CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; ENQUETE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; RESPONSABLE DE POLE ; RESTRUCTURATION HOSPITALIERE ; ROLE ;Les établissements publics hospitaliers Français sont engagés, depuis 15 ans, dans de profondes mutations et restructurations relatives à leurs modes d’organisation et de fonctionnement. Cette situation est liée, en particulier, à un contexte po[...]LEMETAIS Christine, Aut. ; VACCARO Stéphanie, Aut. ; BARREAU Pascal, Aut. ; BORGNE N, Aut. ; LESAGE Isabelle, Aut. ; ROUSSELY Bernadette, Aut. ; HAUBOLD Bénédicte, Aut. ; BOSSARD A, Aut. ; ORLIAC Philippe, Aut. ; GIRARDIER Eric, Aut. | 2016 | p. 7-29CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; COMMUNICATION ; CONFIANCE ; CRISE ; DIRECTEUR ; DIRECTEUR DES SOINS ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EXPERIENCE ; INFORMATION ; MANAGEMENT ; METHODE ; OPINION PUBLIQUE ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PARTENARIAT ; POLITIQUE DE SANTE ; PROJET D'ETABLISSEMENT ; PSYCHOLOGIE ; RESTRUCTURATION HOSPITALIERE ;Pour un responsable hospitalier, annoncer un plan de réorganisation, de modernisation, d’économie ou une mesure qui risque d’être impopulaire est toujours un exercice difficile. Au-delà des premières réactions souvent négatives, il faut pouvoir [...]BRIGNON Béatrice, Aut. ; BRUSSEAU Pascale, Aut. ; DOLLET Denise, Aut. ; GIORDANA Jean-Yves, Aut. ; ROELANDT Jean-Luc, Aut. | 2016 | p. 42-44CENTRE COLLABORATEUR DE L'ORGANISATION MONDIALE DE LA SANTE POUR LA RECHERCHE ET LA FORMATION EN SANTE MENTALE ; CENTRE HOSPITALIER SPECIALISE SAINTE MARIE ; INSTITUT DE FORMATION DES CADRES DE SANTE DE LA CROIX ROUGE FRANCAISE ; INTERNATIONAL STUDY OF DISCRIMINATION AND STIGMA OUTCOMES (INDIGO) ; ACTION ; ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; CADRE DE SANTE ; CHIRURGIE ; ETUDE PROSPECTIVE ; ETUDIANT ; HOSPITALISATION ; MEDECINE ; PATHOLOGIE PSYCHIATRIQUE ; PRISE EN CHARGE ; QUESTIONNAIRE ; RECHERCHE ; REPRESENTATION ; SANTE MENTALE ; SANTE PUBLIQUE ; SCHIZOPHRENIE ; SOIGNANT ; STIGMATISATION ;La recherche-action menée par les étudiants cadres de santé de l’Institut de formation des cadres de santé de Nice contribue à l’optimisation du séjour des patients atteints de pathologie psychique en médecine et chirurgie. À partir de l’évaluat[...]ARCHITECTURE ; BATIMENT ; CADRE DE SANTE ; CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE ; DEMARCHE DE PROJET ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; INSTITUTION ; PROJET ; ROLE ; SOIGNANT ;Un programme de reconstruction du centre hospitalier universitaire de Caen (14) a été lancé en 2013. La réflexion sur ce projet de grande ampleur a intégré les professionnels de l’établissement. Le cadre de santé missionné sur ce projet lui appo[...]REVILLOT Jean-Marie, Aut. ; PEYRON BONJAN Christiane, Préf. | Rueil-Malmaison : Lamarre | 2016 | deuxième édition | p. XXI-177ANALYSE DE LA PRATIQUE ; BIOETHIQUE ; CADRE DE SANTE ; CAS CLINIQUE ; EDUCATION POUR LA SANTE ; ENCADREMENT ; ETHIQUE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; MODELE ; MODELE BIOPSYCHOSOCIAL ; MODELE DE SOINS ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REFLEXIVITE ; RELATION EDUCATIVE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; ROLE ; SOIN EDUCATIF ; THEORIE SYSTEMIQUE ;Nous évoluons dans un monde en crise. Dans le milieu du travail, et à l'hôpital en particulier, cette crise est souvent liée à une perte de confiance favorisée par des conflits de valeurs d'où découle une souffrance au travail. Les difficultés q[...]AJUSTEMENT PSYCHIQUE ; CADRE DE SANTE ; DIRECTEUR DES SOINS ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; EVOLUTION ; GESTION DES RISQUES ; MANAGEMENT ; PREVENTION ; PROFESSION ; QUALITE DE VIE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SATISFACTION ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; STRESS ; VECU ;Conclusions à partir d'une enquête réalisée dans deux centres hospitaliers où une mesure de l'épuisement professionnel des cadres de santé a été réalisée en utilisant le questionnaire Malasch burn out inventory (MBI). Une série d'entretiens semi[...]CADRE DE SANTE ; COMITE D'HYGIENE ET DE SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL ; ERGONOMIE DES SOINS ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; MEDECIN DU TRAVAIL ; PLAN D'ACTIONS ; POLITIQUE DE SANTE ; PREVENTION ; PSYCHOLOGUE ; REFERENT ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; ROLE ; SOCIETE ; TRAVAIL ;Véritable enjeu de santé publique, les risques psychosociaux font l'objet, depuis de nombreuses années, d'études afin de mieux les identifier et mettre en oeuvre des actions de prévention au niveau des établissements de santé. Cela suppose la co[...]LAGADEC Anne-Marie, Aut. ; MARTIN Loïc, Aut. ; DOMIN Jean Paul, Aut. ; LAVOISEY Sylvie, Aut. ; DOMY Philippe, Aut. ; DU CHAFFAUT Guillaume, Aut. ; ESTRIC Françoise, Aut. ; L'HEVEDER Gildas, Aut. ; GUERIN Francis, Aut. ; COULAUD Mylène, Aut. ; PASCAL Christophe, Aut. ; DOCQUIERE Céline, Aut. ; BARREAU Pascal, Aut. ; RIBES Marie Line, Aut. ; HUERTAS Maïlys, Aut. ; SETNIKAR Alexandra, Aut. | 2016 | p. 15-53CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; CULTURE D'ORGANISATION ; DELEGATION DE GESTION ; DIRECTEUR ; EVALUATION ; EVOLUTION ; GOUVERNANCE ; HISTORIQUE ; MANAGEMENT ; MEDECIN CHEF DE SERVICE ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; POLE D'ACTIVITE ; POUVOIR ; ORGANISATION SANITAIRE ;Ce dossier traite du fonctionnement des pôles institués par la nouvelle gouvernance. Cette nouvelle organisation mise en place progressivement au sein des hôpitaux a réformé en profondeur le management hospitalier et a nécessité de nouvelles com[...]Parce que les cadres ont rarement un parcours professionnel linéaire, leur fin de carrière n’est pas toujours celle qu’ils ont imaginée. Pour éviter quelques surprises, voire certaines désillusions, cette étape décisive doit être abordée au trav[...]ACCOMPAGNEMENT ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVOLUTION ; EXPERTISE ; IMPLICATION ; INFIRMIER ; INFORMATISATION ; INNOVATION ; MANAGEMENT ; PATIENT ACTEUR ; PRATIQUE DU SOIN ; TECHNOLOGIE ; TRAVAIL REEL ;De plus en plus intégrées dans la vie quotidienne des usagers, les technologies digitales envahissent chaque jour davantage les services de soins hospitaliers, encouragées en ce sens depuis 2011 par le programme Hôpital Numérique. [résumé de l'é[...]BROUSSAL Domnique, Coord. ; MARCEL Jean-François, Coord. ; THIEVENAZ Joris, Aut. ; WINCKLER Martin, Préf. | Paris : Harmattan | 2016 | p. 325AUTONOMIE ; CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; EDUCATION ; ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ; FORMATEUR ; FORMATION PARAMEDICALE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS ; PATIENT ; PORT FOLIO ; PROFESSIONNALISATION ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; RECHERCHE ; SOIN ; TRANSMISSION DU SAVOIR ;Le champ de la santé est engagé depuis 2009 dans un ensemble de transformations qui touchent à la fois l'organisation du soin et les modalités de formation des professions paramédicales. Qu'ils soient soignants, cadres ou bien formateurs, les ch[...]AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CADRE DE SANTE ; CONDITION DE TRAVAIL ; CULTURE D'ORGANISATION ; EVOLUTION ; MANAGEMENT A DISTANCE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; TELETRAVAIL ;Le décret qui encadre le télétravail dans les trois fonctions publiques a été publié il y a quelques mois. Il doit permettre de donner une existence réglementaire à une pratique informelle mais répandue chez les cadres hospitaliers. [résumé d'éd[...]CENTRE NATIONAL DE GESTION DES PRATICIENS HOSPITALIERS ET DES PERSONNELS DE DIRECTION DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; ECOLE DES HAUTES ETUDES EN SANTE PUBLIQUE ; CADRE DE SANTE ; CONCOURS INTERNE ; CONGE DE FORMATION ; DETACHEMENT ; DIRECTEUR DES SOINS ; DOCUMENT ADMINISTRATIF ; ELEVE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FORMATION ; INDEMNITE ; PERSONNEL STAGIAIRE ; TRAVAIL ;Dans le présent arrêté, la ministre des affaires sociales et de la santé définit les modalités d'ouverture des épreuves réservées aux membres du corps des cadres de santé pour l'admission de 25 stagiaires au cycle préparatoire au concours intern[...]CADRE DE SANTE ; FORMATION PARAMEDICALE ; INSTITUT DE FORMATION DE CADRES DE SANTE ; LMD ; PROFESSIONNALISATION ; RECHERCHE ; TRAVAIL DE FIN D'ETUDES ;L’initiation à la recherche fait partie intégrante de la formation des cadres de santé. La compétence de l’étudiant à questionner une problématique de manière scientifique et à développer une posture de chercheur se construit à travers un accomp[...]SAINT JEAN Michèle, Coord. ; PEOC'H Nadia, Coord. ; BASTIANI Bruno, Coord. ; BRAULT Isabelle ; CALMETTES Bernard ; CATHERINE Dolène ; CEAUX Christian ; DANY Lionel ; DEBOUT Christophe ; DO Marine ; DORE Anne-Marie ; LAFORTUNE Louise ; LEFEBVRE Hélène ; LOPEZ Ghyslaine ; MERIENNE Christine ; MINVILLE Vincent ; ROY Odette ; SINTES Fabienne ; VERSCHEURE Ingrid, Collab. | Paris : ESTEM | 2015 | p. XV-182ACCOMPAGNEMENT ; CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; EVOLUTION ; INSTITUTION ; LEGISLATION ; MANAGEMENT ; POLITIQUE DE SANTE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PREVENTION ; PSYCHOLOGIE ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; REFORME ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ;Le champ de la santé, dans son ensemble, connaît de profondes mutations (réformes, innovations, universitarisation des métiers, place du patient, pratiques avancées,...). Ces mutations sont portées par de nouvelles lois, différentes innovations [...]ACCOMPAGNEMENT ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; CADRE DE SANTE ; COHESION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EQUIPE SOIGNANTE ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; QUALITE ; REFLEXIVITE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; ROLE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ;Dans la pratique infirmière quotidienne, certaines situations peuvent être sources d'insatisfactions professionnelles. Et cela malgré l'investissement de l'équipe et des conditions de travail réunies pour contribuer à une prise en charge de qual[...]ACHAT HOSPITALIER ; CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONTRAT DE POLE ; DELEGATION DE GESTION ; EVOLUTION ; EXPERTISE ; GESTION HOSPITALIERE ; IMPLICATION ; MANAGEMENT ; RESPONSABLE DE POLE ; ROLE ;Dispositifs médicaux, incontinence, hôtellerie-restauration, achats de mobiliers... Engagés dans l'optimisation de leurs achats, les établissements ne peuvent faire l'économie de l'expertise des cadres. A tel point qu'aujourd'hui, les cadres dép[...]CADRE DE SANTE ; DEMARCHE QUALITE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; EXPERIENCE ; INTERVENTION CHIRURGICALE ; MANAGEMENT ; METHODE ; SOIN INFIRMIER ;La qualité et la sécurité des soins est l’objectif premier du projet d’encadrement. La mise en oeuvre de cet objectif positionne le cadre dans ses prérogatives managériales. Démonstration à partir d’un exemple concret dans une unité de chirurgie[...]ANALYSE DE LA PRATIQUE ; CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; FORMATION PERMANENTE ; IMPLICATION ; METHODE ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; REFLEXIVITE ; RELATION ENTRE PAIRS ; ROLE ; SAVOIR ; TUTORAT ;Le cadre de santé est au coeur de l'ensemble des changements structurels et socio-économiques. En effet, les lois, plans et projets se succèdent, entraînant des évolutions majeures dans la structuration de l'hôpital et dans le travail des différ[...]GUILLOUET Sonia ; LAGADEC Anne-Marie ; LEBRUN Jean-Pierre ; RUMEAU Jérôme ; CEVAER Didier ; GUILLOU Maëlle ; BANCHET Fabienne ; COURTINE Anne | 2015 | p. 9-25AUTORITE ; CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; DIRECTEUR DES SOINS ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EXPERIENCE ; FAISANT FONCTION ; GOUVERNANCE ; MANAGEMENT ; MISSION ; POUVOIR ; PROFESSIONNALISATION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION HIERARCHIQUE ; SAGE FEMME ;Ce dossier traite de l'autorité utilisée par les managers de l'hôpital, de son évolution dans l'histoire des réformes hospitalières et de la manière dont elle est employée, aujourd'hui, dans les relations hiérarchiques des institutions.[d'après [...]CADRE DE SANTE ; COHESION ; DEMARCHE DE PROJET ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; PERFORMANCE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RESPECT ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL ;Pour faire face aux contraintes économiques, l'homme se protège en inventant de nouvelles techniques humanistes. Le coaching fait partie de celles-ci. Apparu d'abord dans le domaine du sport, il s'est depuis peu invité dans le monde de l'entrepr[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; CADRE DE SANTE ; ENCADREMENT ; IMPLICATION ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; PROFESSIONNALISATION ; ROLE ;Bien plus que les aspects liés aux spécialités et aux techniques d'un domaine professionnel, la professionnalisation s'envisage comme un processus de développement cognitif. Elle amène l'individu à l'amélioration constante de ses habilités, qual[...]ACCOMPAGNEMENT ; AIDE SOIGNANT ; CADRE DE SANTE ; MEDECINE LEGALE ; MORT ; REPRESENTATION ; SPECIFICITE ; TEMOIGNAGE ; TOILETTE MORTUAIRE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Au centre hospitalier universitaire de Nantes, l'institut médico-légal dispense des soins à part entière. Cadre de santé en institut médico-légal revêt plusieurs aspects, et la notion d'équipe prend ici tout son sens. Immersion au coeur des dern[...]AUTONOMIE ; CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONTINUITE DES SOINS ; EXPERIENCE ; GESTION DU PERSONNEL ; INSTITUTION ; MANAGEMENT ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; ROLE ; TRAVAIL DE NUIT ; TRAVAIL ;Ce dossier traite du travail de nuit et plus particulièrement des missions du cadre de santé en poste de nuit. Au coeur de cette vie nocturne et de sa spécificité, le cadre de nuit a une place importante, de part ses fonctions-clés dans le dispo[...]CADRE DE SANTE ; CHARGE DE TRAVAIL ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EFFECTIF ; EQUIPE SOIGNANTE ; EVALUATION DES SOINS ; GESTION DU PERSONNEL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; MUTUALISATION ; ORGANISATION SANITAIRE ; POLE D'ACTIVITE ; POLYVALENCE PROFESSIONNELLE ;L'article comporte des encarts :3 questions à Dominique Combarnous, cadre de santé des pôles santé et chirurgie au CHU de Lyon, présidente de l'Ancim. Témoignages de Franck Estève, directeur des soins du CHU de Rouen et de Maurice Zilliox, direc[...]Au centre hospitalier universitaire de Nîmes (Gard), site du Grau-du-Roi, Nathalie Odet, cadre de santé du service d'addictologie, et Nathalie Weber, cadre de santé ergothérapeute du plateau technique de rééducation, sont garantes d'une prise en[...]CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; CULTURE D'ORGANISATION ; DROIT DU TRAVAIL ; ENCADREMENT ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; FONCTION PUBLIQUE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; MANAGEMENT ; RESISTANCE ; STATUT DU PERSONNEL ; TELETRAVAIL ;La France est en retard en matière de développement du télétravail par rapport aux pays scandinaves et outre-Manche. Cependant, depuis 2012, le législateur français prévoit la possibilité de l'organiser dans la fonction publique. [résumé d'éditeur]CADRE DE SANTE ; COHESION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; QUALITE DE VIE ; RELATION ENTRE PAIRS ; VALEUR ; TRAVAIL ;Dans un univers professionnel où le prendre soin se réduit à l'activité produite, tout ce qui peut contribuer à favoriser la qualité de vie au travail mérite d'être regardé avec attention. Des cadres de santé d'un centre hospitalier intercommuna[...]CADRE DE SANTE ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; INFIRMIER DE SECTEUR PSYCHIATRIQUE ; PSYCHIATRIE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SPECIFICITE ; TEMOIGNAGE ; TUTORAT ;Travailler en équipe, savoir prendre de la distance par rapport à ses propres émotions et à sa pratique, l'exercice en psychiatrie exige un regard pluriel sur les malades. Un secteur où l'arrivée d'infirmiers en pratiques avancées pourrait bien [...]CADRE DE SANTE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; TEMOIGNAGE ; TRAVAIL ;Le burn-out atteint-il les cadres ? Si oui, comment le repérer et intervenir précocement ? Après en avoir identifié les circonstances, il existe des facteurs managériaux et organisationnels sur lesquels agir. [résumé d'auteur]ASSOCIATION PROFESSIONNELLE ; CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; EFFICACITE ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PARTENARIAT ; RELATION ENTRE PAIRS ; ROLE ; TRAVAIL ;A l'hôpital, les cadres de santé ont affaire au quotidien à de nombreux interlocuteurs : soignants, cadres supérieurs, directeur de soins, médecins, personnels administratifs ou d'entretien, patients, familles. Mais ont-ils l'occasion de travail[...]CADRE DE SANTE ; COORDINATION ; CULTURE D'ORGANISATION ; EQUIPE SOIGNANTE ; MANAGEMENT ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PROJET DE SERVICE ; TRAVAIL ;Le cadre de santé est considéré comme un pivot organisationnel. Or la littérature n'aborde son rôle que sur un plan opérationnel, dans une relation interindividuelle. Une étude qualifie la place du cadre dans sa fonction de coordonnateur des act[...]L’hôpital public, sans cesse confronté au défi de soigner le mieux possible toute personne à tout moment et au meilleur coût, semble traverser une crise de valeurs. En effet, pour améliorer sa situation financière, il a dû engager de profondes t[...]CADRE DE SANTE ; COMMUNICATION ; CONFIANCE ; DELEGATION ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; IMPLICATION ; LOYAUTE ; MANAGEMENT ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ;La confiance accordée à un cadre de santé en tant que manager et plus largement à une organisation a de forts impacts sur l’engagement des collaborateurs, la performance et l’identité collective. Fragile et précaire, elle se gagne et s’entretien[...]ASSOCIATION PROFESSIONNELLE ; CADRE DE SANTE ; CULTURE D'ORGANISATION ; INTERDISCIPLINARITE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;A l'hôpital, les cadres sont en première ligne pour assumer des missions différentes souvent d'une grande complexité. Ils peuvent se retrouver parfois seuls devant l'adversité et face à des professionnels en recherche de sens. C'est alors qu'ils[...]CHU DE MONTPELLIER ; CADRE DE SANTE ; ENCADREMENT ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETUDIANT ; FORMATION PARAMEDICALE ; ORGANISATION ; PROJET PROFESSIONNEL ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; TUTORAT ;Dans une logique d'accompagnement à la formation initiale des cadres de santé, le centre hospitalier régional universitaire (CHRU) de Montpellier (34) propose aux professionnels qui souhaitent s'engager dans cette voie, un parcours structuré qui[...]ASSISTANCE PUBLIQUE HOPITAUX DE PARIS ; ATELIER D'ANIMATION ; CADRE DE SANTE ; EDUCATION DU PATIENT ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; EXPERIENCE ; MANAGEMENT ; SOIN EDUCATIF ; SYNDROME METABOLIQUE ; UNITE DE SOIN PSYCHIATRIQUE ;L'éducation thérapeutique du patient (ETP) vise à aider les personnes à gérer au mieux leur vie avec une maladie chronique. Elle nécessite l'implication du patient et permet de le rendre acteur de sa santé en mobilisant ses ressources et en lui [...]CADRE DE SANTE ; CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE ; ENQUETE ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; TRAVAIL ;Une enquête lancée le 26 mai 2014 auprès des directions des ressources humaines de CHU offre une première approche du degré de développement du coaching dans le secteur hospitalier. La ressource est encore peu documentée. Marie-Rose Van Lerbergh[...]CADRE DE SANTE ; CONTINUITE DES SOINS ; COOPERATION ; COORDINATION ; ENCADREMENT ; EQUIPE SOIGNANTE ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT A DISTANCE ; PROJET ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RELATION ENTRE PAIRS ; RELATION PROFESSIONNELLE ; REPRESENTATION ; TRAVAIL DE NUIT ;DUPUIS Michel, Coord. ; GUEIBE Raymond, Coord. ; HESBEEN Walter, Coord. ; DURANT Guy, Aut. ; MIREMONT Marie-Claude, Aut. ; DIETEMANN Laetitia, Aut. ; BAYLE Isabelle, Aut. ; CAMPIA Pierre, Aut. ; XAVIER-COLOMB Ghislaine, Aut. ; SUREAU Patrick, Aut. ; MATHIEU Isabelle, Aut. ; DAGNEAUX Isabelle, Aut. ; KEHRER Rita, Aut. ; Patricia RIVIERE, Aut. ; FICAT Nadine, Aut. ; WERY Brigitte, Aut. ; BACHE Manon, Aut. ; Elisabeth LEMERCIER, Aut. ; Elsa DO CARMO, Aut. ; Martine DEMANET, Aut. ; MANY Brice, Aut. | Paris : Seli Arslan | 2015 | p. 189CADRE DE SANTE ; ETHIQUE ; FORMATION ; MANAGEMENT ; ORGANISATION SANITAIRE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;Les questions et préoccupations éthiques imprègnent toujours plus les pratiques de soins au sein d'établissements hospitaliers, d'hébergement ou à domicile. Elles surgissent dans un contexte organisationnel et managérial qui nécessite un regard [...]BOURGEON Dominique, Dir. ; BAZILE Rémy ; BERNARDEAU Nadine ; BITAUD Maryvonne ; BOUCHAUD Françoise ; CALMETTES Marguerite ; CANNASSE Serge ; CHAUVANCY Marie-Claire ; GOUYET Grégory ; JOUTARD Thierry ; LEGENDRE Muriel ; MALKA Claire ; PERRENOUD Philippe ; REINHARDT Sophie ; ZECHSER Edith | Rueil-Malmaison : Lamarre | 2015 | p. 200CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ENCADREMENT ; FAISANT FONCTION ; FORMATION ; GESTION DU PERSONNEL ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; PROFESSION ; TRAVAIL ;L'étude des faisant fonction' exige d'apprécier la complexité de cet exercice. En premier lieu, pourquoi existent-ils ? Ce qui revient à questionner les politiques de gestion des compétences. Sont-ils une simple variable d'ajustement dans la ge[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONCEPT ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EQUIPE SOIGNANTE ; EVALUATION ; GROUPE D'APPARTENANCE ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PROFESSIONNALISATION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ;LAURENT Sidonie, Aut. ; DEBELLE Cécile, Aut. ; GADISSEUX Anne-Françoise, Aut. ; HALLAUX L, Aut. ; GEYSSENS Antoine, Aut. ; DURBECQ J, Aut. | 2015 | p. 49-53BELGIQUE ; BIEN ETRE ; CADRE DE SANTE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EXPERIENCE ; INDICATEUR ; MANAGEMENT ; PERFORMANCE ; PROJET DE SERVICE ; QUALITE DES SOINS ; TABLEAU DE BORD ; UNITE DE SOIN ;Un outil appelé fiche santé du manager leader a été élaboré par le département infirmier des Cliniques universitaires Saint-Luc de Bruxelles. Il a pour objectif une vue d’ensemble du management d’une unité de soins. Cet outil témoigne du renforc[...]CADRE DE SANTE ; CADRE SUPERIEUR DE SANTE ; DIRECTEUR DES SOINS ; EVOLUTION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; HISTORIQUE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; LEGISLATION ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PROGRAMME D'ETUDES ; PROJET ; REFORME ; SERVICE DE SOIN INFIRMIER ;La fonction cadre traverse aujourd'hui une crise des vocations, reflet d'un malaise identitaire plus profond. De plus, l'instabilité de l'hôpital en réforme permanente complexifie les rapports humains. Dans ce climat, les cadres sont plus préocc[...]Le CHRU de Nancy s'est engagé en 2013 dans un plan de refondation en quatre axes : projets internes restructurants, amélioration du parcours patient, projets d'investissement et dynamisation concrète des coopérations lorraines. Mener à bien ces [...]ANALYSE DE LA PRATIQUE ; CADRE DE SANTE ; CULTURE D'ORGANISATION ; ERREUR PROFESSIONNELLE ; EVENEMENT INDESIRABLE ; FAUTE PROFESSIONNELLE ; GESTION DES RISQUES ; GUIDE DE BONNES PRATIQUES ; PREVENTION ; SECURITE SANITAIRE ;La gestion des risques se diffuse dans les établissements de santé, et le cadre de santé en est l'un des principaux promoteurs. Des outils se développent pour analyser les risques a priori, dans une démarche de prévention, et a posteriori, en dé[...]CADRE DE SANTE ; CONDITION DE TRAVAIL ; FACTEUR DE RISQUE ; INJONCTION PARADOXALE ; MANAGEMENT ; QUALITE DES SOINS ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SOIGNANT ; STRESS ;L'augmentation des risques psychosociaux relève en partie de la tension liée aux injonctions contradictoires que sécrètent aujourd'hui les situations de travail. Le professionnel, écartelé entre les contraintes de productions et les exigences d'[...]CADRE DE SANTE ; COMMUNICATION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONFIANCE ; DECISION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ENTREPRISE ; MANAGEMENT ; PERFORMANCE ; PROJET DE SERVICE ; RELATION HIERARCHIQUE ; RESPECT ;La recherche d’une performance durable conduit de plus en plus de dirigeants à articuler management et confiance. Cette articulation doit s’inscrire dans une vision appropriée de la personne et du travail. Alors management et confiance peuvent f[...]CADRE DE SANTE ; COMMUNICATION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DIETETIQUE ; EXPERIENCE ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; PARTENARIAT ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; UNITE DE SOIN ; VALEUR ;Etablir et entretenir une relation de confiance est une nécessité pour le cadre. La confiance est fragile. Ainsi quelles stratégies peut-il mettre en oeuvre pour la développer et de quels outils dispose-t-il ? Exemple dans une unité transversale[...]LARTIGAU Jérôme, Dir. ; BARBOT Jean-Marie, Aut. ; GIRIER Matthieu, Aut. ; MOCELIN Marie-Cécile, Aut. ; THEVENET Maurice, Préf. ; TOUPILLIER Danielle, Av-Prop. | Paris : Infodium | 2015 | p. 231ABSENTEISME ; CADRE DE SANTE ; CARRIERE ; COMITE DE PILOTAGE ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONTRAT DE POLE ; DELEGATION DE GESTION ; DIALOGUE SOCIAL ; DIRECTEUR ; EVALUATION ; FORMATION PERMANENTE ; GESTION DES RISQUES ; GESTION DU PERSONNEL ; GESTION HOSPITALIERE ; INSTANCE HOSPITALIERE ; INTERESSEMENT ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; MEDECIN ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; POLE D'ACTIVITE ; PROJET D'ETABLISSEMENT ; STRATEGIE ; SYNDICAT PROFESSIONNEL ; TABLEAU DE BORD ;Au coeur de l'hôpital, la gestion des ressources humaines (GRH) permet d'agir à différents niveaux stratégiques comme levier de la performance, que ce soit à travers le management des pôles, la gestion prévisionnelles des métiers et des compéten[...]CADRE DE SANTE ; FORMATEUR ; FORMATION ; HUMANISATION DES SOINS ; INFIRMIER ; PRATIQUE DU SOIN ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SAVOIR THEORIQUE ; SOIN INFIRMIER ;Cet ouvrage : * Dresse les contours des pratiques pédagogiques des formations infirmière et cadre de santé dans un contexte où les impératifs gestionnaires prennent toujours plus de place. * Propose des pistes pour que ces formations puissent co[...]CADRE DE SANTE ; CADRE SUPERIEUR DE SANTE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; GOUVERNANCE ; MUTUALISATION ; PARTENARIAT ; POLE D'ACTIVITE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL ;L'organisation en pôles permet d'une part, le décloisonnement des secteurs et d'autre part facilite le travailler ensemble' des cadres de santé (de proximité, supérieur, de pôle). La mutualisation des moyens humains génère une dynamique collect[...]ANTHROPOLOGIE ; AUTORITE ; CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONFIANCE ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETUDE COMPARATIVE ; MANAGEMENT ; RELATION HIERARCHIQUE ; TRAVAIL ;Le positionnement managérial des cadres de santé récemment diplômés s'avère souvent difficile lors de leur prise de fonction. En manque de repérage théorique et identificatoire, les premières années de pratique sont fortes d'incertitudes. En exp[...]ANALYSE DE LA PRATIQUE ; CADRE DE SANTE ; CONFLIT ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; EQUIPE SOIGNANTE ; HOPITAL PSYCHIATRIQUE ; MANAGEMENT ; MEDIATION D'ENTREPRISE ; ORGANISATION ; PROJET DE SERVICE ; TEMPS ; UNITE DE SOIN ;Au sein de l'établissement, une unité, réputée en difficultés et en grande souffrance, reste immobilisée dans un fonctionnement caduc. Un cadre de santé est nommé pour la faire évoluer. A partir de la réactualisation du projet de service, utilis[...]ACCOMPAGNEMENT ; CADRE DE SANTE ; COHESION ; CONDITION DE TRAVAIL ; EQUIPE SOIGNANTE ; GOUVERNANCE ; GROUPE ; HUMANISME ; IMPLICATION ; MANAGEMENT ; PERCEPTION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REFORME HOSPITALIERE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; ROLE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VALEUR ;ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; CADRE DE SANTE ; CAS CLINIQUE ; CROYANCE ; DROIT DU PATIENT ; LAICITE ; MANAGEMENT ; MORT ; RELATION SOIGNANT FAMILLE ; RITE ;Exemples de demandes reçues dans les services et posant question à l'équipe soignante. Les demandes s'opposent parfois aux exigences de neutralité et de laïcité des lieux de soins mais peuvent contribuer à l'évolution de la réflexion dans l'équipe.MARTIN Loïc, Dir. ; PIERRE POULET Nicole, Dir. ; DIVAY Sophie ; CASSIAU Florence ; CREFF Isabelle ; DUJARDIN Pierre-Philippe ; REVERDY Thomas ; VALETTE A ; FRANCOIS Patrice ; LAVOISEY Sylvie ; BARTHE Jean Pierre ; MACHABERT Françoise ; RICHETER Catherine ; LEFEBVRE Bruno ; BARREAU Pascal ; HUARD Monique ; LAIGNEL Laurence ; MICHAUD Stéphane | 2015 | p. 15-43CADRE DE SANTE ; COHESION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; MANAGEMENT ; PARTENARIAT ; PERFORMANCE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATION ENTRE PAIRS ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION INTERPERSONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VALEUR ;Ce dossier souligne le rôle central du collectif dans les institutions et son implication au sein du management hospitalier. Des exemples présentent les bénéfices de ce collectif dans les missions du cadre de santé et dans ses relations formelle[...]ACCOMPAGNEMENT ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EQUIPE SOIGNANTE ; IMPLICATION ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; QUALITE DES SOINS ; REFLEXIVITE ; RELATION PROFESSIONNELLE ;Dans la démarche de recherche, l'étudiant démontre sa capacité à articuler la théorie et la pratique et met en valeur sa professionnalisation. La thématique du mémoire émane le plus souvent d'une commande de l'établissement de santé ou de l'Inst[...]CADRE DE SANTE ; ENQUETE ; INFIRMIER ; MEDECIN ; NORME ; PRISE EN CHARGE ; PSYCHIATRIE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; QUALITE DE VIE ; QUALITE DES SOINS ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SOIN PSYCHIATRIQUE ; TRAVAIL ;La psychiatrie française connaît aujourd'hui un mouvement de rationalisation accru de son activité, qui interroge quant à la qualité des soins et la santé au travail des professionnels. Cet article se propose de reprendre les résultats principau[...]CADRE DE SANTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; PROFESSION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REPRESENTATION SOCIALE ;Motivée par des interrogations personnelles relatives à son expérience professionnelle de faisant fonction de cadre de santé, le premier temps de travail de cet ouvrage s'attache à aborder l'identité professionnelle dans sa construction et ses e[...]CADRE DE SANTE ; COHESION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ORGANISATION ; REUNION ; TEMPS INFORMEL ; TRAVAIL EN EQUIPE ; UNITE DE SOIN ; TRAVAIL ;Deux types de réunions cohabitent. Les réunions formelles, utilisées avec circonspection pour des objectifs convenus à l'avance, ou informelles, qui s'inscrivent dans le quotidien du cadre de santé comme outils de communication, ont des impacts [...]CADRE DE SANTE ; DROIT DU PATIENT ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; LAICITE ; MANAGEMENT ; PRINCIPE DE NEUTRALITE ; RELIGION ; RESPECT ;En s'ouvrant sur la cité, l'hôpital se retrouve confronté à de nouveaux enjeux sociétaux. La laïcité fait partie de ceux-là. Le cadre de proximité du fait de sa responsabilité dans la gestion des soins est l'acteur privilégié du respect des prin[...]CADRE DE SANTE ; GESTION DU PERSONNEL ; IMPLICATION ; MANAGEMENT ; PLANNING ; REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; RYTHME ; TEMPS DE TRAVAIL ;Bien qu'initialement dérogatoire, le travail en douze heures s'étend désormais à un grand nombre de services et de pôles hospitaliers. A tel point que les cadres en véritables équilibristes, doivent composer de nouvelles trames et une nouvelle o[...]CADRE DE SANTE ; COHESION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; ROLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL ;La pratique managériale a évolué vers une diminution de la notion d'autorité et de hiérarchie, notamment par la mise en avant de la notion de management participatif. L'encadrement reste un rouage' important pour l'institution et le point de re[...]ACCESSIBILITE ; CADRE DE SANTE ; CADRE SUPERIEUR DE SANTE ; CONCOURS ; CONDITION D'EXERCICE ; DIPLOME ; EMPLOI ; EXAMEN PROFESSIONNEL ; ORGANISATION ; PERSONNEL PARAMEDICAL ; TERRITOIRE DE SANTE ; TRAVAIL ;Le présent décret met en place les concours sur titres avec épreuves (dont une orale) ouverts aux candidats titulaires des diplômes ou titres requis pour exercer les métiers de la filière médico-sociale et du diplôme de cadre de santé ou d'un ti[...]ACCOMPAGNEMENT ; CADRE DE SANTE ; GESTION DU PERSONNEL ; INFIRMIER ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; MOTIVATION ; SATISFACTION ;L'hôpital est depuis quelques années confronté à de nouveaux enjeux. La recherche d'efficience est devenue un défi quotidien pour les cadres de santé. Dans la pratique, la nécessaire mutualisation des ressources induit de plus en plus souvent de[...]Dans un contexte de restriction budgétaire, les dépenses de l'hôpital ne peuvent échapper à la rationalisation. La professionnalisation des achats se répercute sur les soignants. [résumé d'éditeur]ABRIC JC ; ANTILLES ; HESBEEN W ; LEVINAS E ; NUTTIN ; RICOEUR P ; TRANSFERABILITE ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; CADRE DE SANTE ; CONFIANCE ; CULTURE D'ORGANISATION ; EMOTION ; ENCADREMENT ; ENGAGEMENT ; EQUIPE SOIGNANTE ; GROUPE ; GROUPE D'APPARTENANCE ; PERCEPTION SENSORIELLE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; ROLE ; SOUMISSION ; VALEUR ;ABRIC JC ; ANTILLES ; HESBEEN W ; LEVINAS ; NUTTIN ; RICOEUR ; TRANSFERABILITE ; ACCOMPAGNEMENT ; AJUSTEMENT PSYCHIQUE ; CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; COMMUNICATION ; CONCEPT ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ENCADREMENT ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVOLUTION ; INJONCTION PARADOXALE ; INTERACTION ; MANAGEMENT ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; RESISTANCE ; STRATEGIE ; THEORIE DE LA COMPLEXITE ; THEORIE SYSTEMIQUE ;AGRESSIVITE ; CADRE DE SANTE ; ENCADREMENT ; EQUIPE SOIGNANTE ; EVENEMENT INDESIRABLE ; GESTION DES RISQUES ; INCIVILITE ; POLICE ; PREVENTION ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; ROLE ; SATISFACTION ; SECURITE DU TRAVAIL ; SIGNALEMENT ; USAGER ;Portés par la conviction que la santé est un droit, certains usagers ou leurs proches ont recours à des méthodes d'intimidation. Les raisons peuvent être variées. Si apporter une réponse rapide, dispenser un soin, rassurer est une demande légiti[...]GROSJEAN Vincent ; LITIM Malika ; CHETRIT Philippe ; ARCHAIN Philippe ; LINHART Danièle ; LORIOL Marc ; LEMOINE Dominique ; CHANESE Laure ; BESSAIH Magali ; CANTO Karen ; BEZELGUES Jean-Jacques ; RIBIERE Claude ; HALIMI Gilles ; MICHON Florence ; AMIOT Clariss ; PALVADEAU Céline ; TALON CHRETIEN Marie-Claire ; VARLET BECU Anaïs ; MOCQUET Rodolphe ; DUMAS Marc ; GHADI Véronique ; LE LUDEC Thomas ; BELL Lesley ; REGENT Liliane | 2014 | p. 23-56CADRE DE SANTE ; CERTIFICATION ; CONCEPT ; ECOUTE ; ENVIRONNEMENT SOCIAL ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; INFIRMIER ; INTERDISCIPLINARITE ; MANAGEMENT ; ORGANISATION ; PLAISIR ; PRATIQUE DU SOIN ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; QUALITE DE VIE ; QUALITE DES SOINS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SANTE ; SATISFACTION ; SECURITE DU TRAVAIL ; SOIGNANT ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TRAVAIL ;Sommaire du dossier : Pour des soignants heureux ; Le concept de bien-être au travail ; Qualité de vie au travail et qualité du travail ; Travail, identité et lien social ; Les collectifs de travail, enjeux pour les salariés et le management ; L[...]CADRE DE SANTE ; EVOLUTION ; FORMATION ; HISTORIQUE ; INSTITUT DE FORMATION DE CADRES DE SANTE ; UNIVERSITARISATION ;La réingénierie de la formation des cadres de santé débutée en 2011, s'intègre dans une évolution conjointe des organisations de santé, de la formation des professionnels, de l'universitarisation et d'une mise en avant des compétences attendues [...]CADRE DE SANTE ; COMMUNICATION ; EVOLUTION ; FAISANT FONCTION ; REFLEXIVITE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; TEMOIGNAGE ; VALEUR ;Etre cadre de santé est une expérience unique et un choix personnel. Il repose d'abord sur le contact avec la réalité du poste et du terrain. Puis après observation et prise de repère, l'organisation se met en place ainsi qu'une réflexion sur so[...]COLLIERE Marie-Françoise ; NIGHTINGALE Florence ; ACCREDITATION ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DEMARCHE QUALITE ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETHIQUE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; FORMATION ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INFIRMIER ; INSTITUT DE FORMATION DE CADRES DE SANTE ; LMD ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; RECHERCHE PARAMEDICALE ; RESPONSABILITE ; ROLE ; SOIGNANT ; SOIN INFIRMIER ; SOINS INFIRMIERS BASES SUR LES PREUVES ; TRACABILITE ;Les interrogations identitaires chez les cadres de santé, notamment chez les cadres infirmiers de proximité, sont de plus en plus d'actualité : quel est le bon équilibre entre expertise soignante et management ? Quelles sont les valeurs soignant[...]CADRE DE SANTE ; CHERCHEUR ; DEMARCHE DE PROJET ; EXPERTISE ; FORMATEUR ; FORMATION PARAMEDICALE ; INFIRMIER ; LMD ; MANAGEMENT ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; RECHERCHE ; RECHERCHE CLINIQUE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REFLEXIVITE ; SCIENCES INFIRMIERES ;Devant l'essor de la recherche infirmière et paramédicale, les cadres de santé sont en passe de devenir les 'personnes clés' pour apporter un soutien et un accompagnement dans le développement et la conduite d'un projet de recherche. Poussés par[...]LEMETAIS Christine ; FOURDRIGNIER Marc ; DIVAY Sophie ; LAGADEC Anne-Marie ; WERNER Mathieu ; VALLAT Anthony ; BOUZELAT Nadia ; PERRASSE Martine ; GIRAUD-ROCHON François ; VACCARO Stéphanie ; BOISSEAU Frédéric ; DELACROIX Soizic ; BOUSSEMAERE Sylvain ; PRONOST Anne-Marie | 2014 | p. 15-44ANALYSE DE LA PRATIQUE ; CADRE DE SANTE ; EVOLUTION ; GESTION ; MANAGEMENT ; PROFESSION ; REFLEXIVITE ; ROLE ;Ce dossier décrit les diverses missions du cadre de santé d'aujourd'hui et les compétences qu'il doit développer pour les assumer. En effet, les nouvelles contraintes liées notamment au budget, aux performances recherchées et à la nouvelle gouve[...]Leadership et membership sont deux conceptions de l'encadrement des équipes qui doivent nécessairement être interrogées en formation. Les instituts de formation des cadres de santé inscrivent depuis longtemps ces deux postures dans leur projet p[...]AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CADRE DE SANTE ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEONTOLOGIE ; ECONOMIE DE LA SANTE ; ETHIQUE ; GESTION DU PERSONNEL ; GOUVERNANCE ; MANAGEMENT ; ROLE ; TRAVAIL ;Le cadre de santé est écartelé entre la garantie d'offrir des soins de qualité et la recherche de l'efficacité économique de l'activité soignante. Au regard des contraintes actuelles le cadre doit participer à une politique qui contribue au main[...]CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EQUIPE SOIGNANTE ; MANAGEMENT ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; ROLE ;La compétence revêt des acceptions légèrement différentes selon les sensibilités théoriques. Quelle que soit l'obédience théorique, le rôle du cadre de santé dans le développement des compétences individuelles et collectives des agents repose su[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; APPROPRIATION ; CADRE DE SANTE ; COMMUNICATION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU ; FORMATEUR ; FORMATION PERMANENTE ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; ORGANISATION APPRENANTE ; PARTENARIAT ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; REFLEXIVITE ; RELATION ENTRE PAIRS ; TRANSMISSION DU SAVOIR ;L'augmentation exponentielle des connaissances et la généralisation des moyens d'information ont profondément contribué à l'évolution des compétences des soignants, dans un contexte d'exigences accrues et matière de gestion des risques et de qua[...]CADRE DE SANTE ; DISPONIBILITE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION HIERARCHIQUE ; TEMPS ; TRAVAIL ;Le cadre de santé exprime un manque de reconnaissance au travail qui peut s'expliquer lorsque l'on étudie la division du travail à l'hôpital, la hiérarchisation des tâches au sein des unités de soins et le rapport au vital et au temps.Que font les cadres de santé au quotidien ? Quelle est la nature précise de leur activité ? Quelle place occupent-ils dans l'organisation hospitalière ? Pendant plusieurs mois, l'auteur a suivi des cadres de santé dans un centre hospitalier univ[...]