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BILAN DE COMPETENCESynonyme(s)
bilan de compétences
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BATAILLE Sabine ; CYRULNIK Boris, Préf. ; SEZNEC Jean-Christophe, Préf. | Malakoff : Dunod | 2022 | 4°éd. rev. et augm. | p. 306BILAN DE COMPETENCE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; PREVENTION ; RECONSTRUCTION ; RESILIENCE ; STRESS ; TRAVAIL ;Salué à sa sortie comme un ouvrage visionnaire, ce guide a permis à des milliers de personnes de mieux comprendre leur burn-out et de s'en sortir pour de bon ! Basée sur l'excellence de la méthode RPBO® (1er prix du Jury Anact-Dauphine), cette 4[...]BILAN DE COMPETENCE ; CARRIERE ; CATEGORIE C ; CATEGORIE DE LA FONCTION PUBLIQUE ; CONGE DE FORMATION ; DROITS ET OBLIGATIONS DES FONCTIONNAIRES ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; EVOLUTION ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; FONCTION PUBLIQUE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; LEGISLATION ; ORIENTATION PROFESSIONNELLE ; SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL ; VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE ; TRAVAIL ;Le président de la république, sur le rapport du premier ministre et de la ministre de la transformation et de la fonction publiques, ordonne l'insertion dans la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des foncti[...]ACCOMPAGNEMENT ; AIDE A L'EMPLOI ; BILAN DE COMPETENCE ; CONDITION D'ATTRIBUTION ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FORMATION ; GESTION DU PERSONNEL ; MISE A DISPOSITION ; ORIENTATION PROFESSIONNELLE ; PERSONNEL CONTRACTUEL ; PERSONNEL TITULAIRE ; PROJET PROFESSIONNEL ; TRAVAIL ;Le décret définit les conditions permettant de mobiliser des dispositifs destinés à accompagner les fonctionnaires dont l'emploi est supprimé vers un nouvel emploi dans la fonction publique ou vers le secteur privé. Ce texte précise également le[...]ASTHENIE ; BILAN DE COMPETENCE ; COMITE D'HYGIENE ET DE SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONGE DE MALADIE ; ENTREPRISE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; EXCLUSION ; FEMME ; HARCELEMENT ; HARCELEMENT MORAL ; HARCELEMENT SEXUEL ; MANAGEMENT ; PEUR ; PREVENTION ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL ; STRESS ; TRAVAIL ;En France, près de 2 salariés sur 10 sont victimes du burn-out, également appelé syndrome d'épuisement professionnel. Ce phénomène de stress chronique au travail, dont les symptômes sont aussi variés que la démotivation, l'insomnie, l'isolement [...]Les bilans de compétences se sont largement développés depuis cette rencontre, en 1992, avec Claude Lévy-Leboyer, grande spécialiste de la psychologie du travail et des organisations en France. Depuis, ils ont pris une grande ampleur, surtout da[...]BILAN DE COMPETENCE ; ECOUTE ; ENTRETIEN ; MANAGEMENT ; PSYCHOLOGUE ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TRAVAIL ; VIOLENCE ;Les bilans de compétence peuvent aussi être l'occasion, pour un salarié, de s'autoriser à déposer la violence à laquelle il est confronté. Et c'est à cette souffrance, qui vient réinterroger leur pratique, que les psychologues-consultants en cen[...]FOULARD Alix ; TOUBOUL Eva ; OUDRY Amélie ; DESRUMAUX Pascale ; BELLEGO Maxime ; SISSLER Mathieu | 2014 | p. 16-46BILAN DE COMPETENCE ; CONDITION DE TRAVAIL ; HARCELEMENT MORAL ; PREVENTION ; PSYCHOLOGUE ; RISQUE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; SUICIDE ; TRAVAIL ; VIOLENCE ;Si les repérages des dysfonctionnements et des boucs émissaires n'est pas nouveau, la violence au travail s'est quasi généralisée et complexifiée en se dotant de formes de harcèlement et de stress qui évoluent toujours. Le problème mine de nomb[...]OLRY LOUIS Isabelle ; GUILLON Vincent ; LOARER Even | Louvain-la-Neuve : De Boeck | 2013 | 1ère éd. | p. 464ADOLESCENT ; ADULTE ; BILAN DE COMPETENCE ; CONDUITE DE L'ENTRETIEN ; EDUCATION ; ENSEIGNEMENT ; EVALUATION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; HANDICAP ; HISTOIRE ; METHODE ; ORIENTATION PROFESSIONNELLE ; ORIENTATION SCOLAIRE ; PROFESSION ; PSYCHOLOGIE ; PSYCHOLOGIE APPLIQUEE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE SCOLAIRE ; PSYCHOTHERAPIE ; REFERENTIEL ; SUPERVISION ; THEORIE ; VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE ; PSYCHOLOGIE ;Parce qu'aujourd'hui nul n'est exempt de penser son orientation à tout âge de la vie, le conseil en orientation fait l'objet d'une demande grandissante chez les personnes et dans de multiples institutions. Ancrées originellement dans l'expertise[...]Résolument pratique, l'approche de ce guide conviendra à tout travailleur social, en formation ou en poste, souhaitant s'initier aux écrits ou désireux de faire le point sur ses acquis. Il s'adresse également à tout professionnel encadrant ou ac[...]BILAN DE COMPETENCE ; DOCUMENTALISTE ; ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ; FORMATEUR ; INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS ; LECTURE ; PEDAGOGIE ; EDUCATION ;Connaître rapidement le potentiel de chaque étudiant à suivre le cursus de formation en soins infirmiers est primordial pour les formateurs référents d’accompagnement pédagogique. Dans cette perspective, l’Ifsi Croix-Rouge française d’Angoulême [...]BILAN DE COMPETENCE ; COMMUNICATION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONSTRUCTIVISME ; DEONTOLOGIE ; EDUCATION ; EMPLOI ; ENTRETIEN ; ESPACE TRANSITIONNEL ; ETHIQUE ; FORMATION ; IDENTITE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INFORMATION ; METHODE ; ORGANISATION ; ORIENTATION PROFESSIONNELLE ; ORIENTATION SCOLAIRE ; PERSONNALITE ; PROFESSION ; PSYCHOLOGIE ; PSYCHOLOGIE COGNITIVE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SUJET ; TECHNIQUE ; THEORIE ; TRAVAIL ; TRAVAIL ;Cet ouvrage présente une synthèse des différentes théories et recherches sur la psychologie de l'orientation vers les études, les formations et les professions. Il traite à la fois de l'orientation scolaire et professionnelle des jeunes qui chem[...]BILAN DE COMPETENCE ; CONGE DE FORMATION ; DROIT DU TRAVAIL ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; PERSONNEL CONTRACTUEL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PERSONNEL TITULAIRE ; TRAVAIL ;La formation professionnelle tout au long de la vie des agents titulaires et non titulaires de la fonction publique hospitalière a pour but de leur permettre d'exercer efficacement leurs fonctions durant l'ensemble de leur carrière, d'améliorer [...]BILAN DE COMPETENCE ; COMPETENCE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DEFINITION ; ECHELLE D'EVALUATION ; METHODOLOGIE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; PROFIL DE POSTE ; TRAVAIL ;Ce texte décrit, au sein d'un pôle, le développement d'une mission transversale ainsi que la méthodologie utilisée pour l'analyse des compétences. Intitulé Immuno-transplantation-métabolisme (ITM), ce pôle du CHU Bicêtre est constitué de cinq se[...]Résolument pratique, l'approche de ce guide conviendra à tout travailleur social, en formation ou en poste, souhaitant s'initier aux écrits ou désireux de faire le point sur ses acquis. Il s'adresse également à tout professionnel encadrant ou ac[...]BILAN DE COMPETENCE ; COMPTE PERSONNEL DE FORMATION ; CONGE DE FORMATION ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; PLAN DE FORMATION ; PROFESSIONNALISATION ; VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE ; TRAVAIL ;Mise en oeuvre du décret relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique hospitalièreBILAN DE COMPETENCE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DEMOGRAPHIE ; ENCADREMENT ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION DU PERSONNEL ; LEGISLATION ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PARTENAIRES SOCIAUX ; PERSONNEL HOSPITALIER ; RECRUTEMENT ;Cet ouvrage aborde aussi bien les approches stratégique, juridique et humaine que la négociation avec les partenaires sociaux. [d'après le résumé d'éditeur]BILAN DE COMPETENCE ; COMPETENCE ; CONCEPT ; DEONTOLOGIE ; ENVIRONNEMENT SOCIAL ; FORMATION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; LEGISLATION ; OBJECTIF ; PROJET PROFESSIONNEL ;Le bilan de compétences permet à chacun, jeune ou adulte, salarié ou non, de connaître ses compétences et de définir son projet. L'auteur analyse les conditions pratiques et interactives de la démarche proposée dans le cadre de la formation prof[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; BILAN DE COMPETENCE ; COMPTE PERSONNEL DE FORMATION ; CONGE DE FORMATION ; DROIT DU TRAVAIL ; DROITS ET OBLIGATIONS DES FONCTIONNAIRES ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FORMATION PERMANENTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; PERSONNEL CONTRACTUEL ; PLAN DE FORMATION ; VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE ; TRAVAIL ;Abrogation du décret n° 90-319 du 5 avril 1990 relatif à la formation professionnelle continue des agents de la FPHBILAN DE COMPETENCE ; CHOMAGE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONTRAT A DUREE INDETERMINEE ; CONTRAT DE TRAVAIL ; DEMANDEUR D'EMPLOI ; DROIT DU TRAVAIL ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ORIENTATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;Le texte de l'accord national interprofessionnel susvisé a été publié au Bulletin officiel du ministère, fascicule conventions collectives n° 2008/18PROJET EUROPEEN EQUAL ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; BESOIN ; BILAN DE COMPETENCE ; CHANGEMENT ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ENVIRONNEMENT SOCIAL ; EVALUATION ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; METHODE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; ORIENTATION PROFESSIONNELLE ; PROFESSION ; QUESTIONNAIRE ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; RESOLUTION DE PROBLEME ; ROLE ; SAVOIR PRATIQUE ; SAVOIR THEORIQUE ; TRANSMISSION DU SAVOIR ; VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE ; TRAVAIL ;Entre 2002 et 2006, le projet européen Equal 'Periscop' a permis de mettre au point une méthode d'analyse de l'expérience professionnelle et de traitement des informations issues de cette analyse visant à favoriser la mobilité professionnelle de[...]Depuis plusieurs années, les gouvernements incitent les établissements des trois fonctions publiques à mettre en place des systèmes de gestion du personnel articulés sur les compétences, et plus seulement sur les qualifications. Aujourd'hui, la [...]BILAN DE COMPETENCE ; HAINE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; JEUNE ADULTE ; LIEN SOCIAL ; OUTIL PEDAGOGIQUE ; PSYCHOLOGIE ;Prise dans des histoires de vie complexes, la jeunesse cherche à survivre parfois par des moyens de reconnaissance négatifs. L'amalgame de jeunesse à problèmes, délinquante, est rapide, cependant certains s'en sortent en découvrant en eux des re[...]CENTRE NATIONAL DE GESTION DES PRATICIENS HOSPITALIERS ET DES PERSONNELS DE DIRECTION DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; BILAN DE COMPETENCE ; CARRIERE ; CONCOURS ; DEPARTEMENT ; DEVELOPPEMENT ; GESTION DU PERSONNEL ; MISSION ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ORIENTATION PROFESSIONNELLE ; PERSONNEL DE DIRECTION ; POLITIQUE DE SANTE ; PRATICIEN HOSPITALIER ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ;Le CNG s'est engagé résolument dans la voie de la modernisation des ressources humaines.ADULTE ; BILAN DE COMPETENCE ; CARACTERE ; CLASSIFICATION ; COMPETENCE ; ENFANT ; EVOLUTION ; EXPERIENCE ; FORMATION ; INTELLIGENCE ; MOTIVATION ; ORIENTATION PROFESSIONNELLE ; ORIENTATION SCOLAIRE ; PSYCHOLOGIE COGNITIVE ; PSYCHOMETRIE ; QUOTIENT INTELLECTUEL ; RECIT DE VIE ; REPETITION ; SUJET ; TEMPORALITE PSYCHIQUE ; TEMPS ; PSYCHOLOGIE ;Le conseil en orientation fut d'abord une pratique anticipatoire, jusqu'à ce que le chaos vocationnel des années 1980-1990 ne l'infléchisse vers la récapitulation des compétences et de l'expérience. Mais s'orienter aujourd'hui dans le transitoir[...]LAVOLLE MAUNY MH ; BARTHES Roland ; PAYET G ; BARBOT Jean-Marie ; DELRIEU M ; DEBROSSE D ; LAVIELLE NCHAUVIGNE C ; HEYM R ; PERICARD B ; BOITEUX S | 2007 | p. 14-35ANFH ; HOSPICE CIVIL DE LYON ; ACCREDITATION ; BILAN DE COMPETENCE ; CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE ; CONGE DE FORMATION ; DIRECTEUR ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETUDE GENERALE ; EXPERIENCE ; FINANCEMENT ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FORMATION A DISTANCE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GOUVERNANCE ; INVESTISSEMENT ; LEGISLATION ; REFORME HOSPITALIERE ; STAGE ; TUTORAT ; VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE ; VIDEO ; ORGANISATION SANITAIRE ;