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DYNAMIQUE DE GROUPESynonyme(s)
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ANALYSE PHENOMENOLOGIQUE INTERPRETATIVE ; ACCOMPAGNEMENT ; AIDANT ; AIDANT FAMILIAL ; CONJOINT ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; MALADIE D'ALZHEIMER ; MOTIVATION ; PSYCHOEDUCATION ; RECHERCHE QUALITATIVE ; SOLITUDE ; VECU ; VIE QUOTIDIENNE ;Le programme psychoéducatif “Aide et soutien aux aidants proches et patients” (dit ASAPP) est un projet multidisciplinaire qui vise à apprendre aux aidants proches d’une personne atteinte d’une pathologie neurocognitive à modifier leur interacti[...]Lorsque le couple se sépare, les liens se distendent mais ne sont pas immédiatement rompus. En effet, la séparation effective se trouve retardée pour diverses raisons : d’abord parce que l’un des époux – voire les deux – peut ne pas vouloir, au [...]La théorie du management s'est longtemps appuyée sur la vision mécaniste d'une collaboration entre des individus rationnels cherchant à maximiser leur utilité et des organisations cherchant à maximiser leur efficience. Pour autant, les êtres hum[...]CHOBEAUX François, Aut. ; KARSZ Saül, Aut. ; SY Hamdou, Aut. ; BESSE Monique, Aut. ; HOURCADET Claudine, Aut. ; ROUZEL Joseph, Aut. ; CARIS Rozenn, Aut. ; VAN AERTRYCK Gilles, Aut. ; PARIENTE Maurice, Aut. | 2019 | p. 13-67ANALYSE DE LA PRATIQUE ; CONFLIT ; COORDINATION ; ENGAGEMENT ; REUNION ; SANTE MENTALE ; SAVOIR ETRE ; SAVOIR FAIRE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL SOCIAL ;Être une équipe n’est jamais acquis, sauf dans les déclarations formelles. Car une équipe ce n’est pas qu’un groupe, un amalgame, c’est un partage voulu, des interactions assumées, des connivences analysées, des cohérences recherchées, des solid[...]CONVENTION COLLECTIVE ; DROIT DU TRAVAIL ; ETABLISSEMENT PRIVE DE SANTE ; FONCTIONNEMENT ; INTERPRETATION ; NEGOCIATION ; PARTENAIRES SOCIAUX ; TRAVAIL ;Par le présent arrêté, la ministre du travail rend obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la convention collective nationale de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002 à l'exclusion d[...]L'Ehpad de Champtoceaux (49) offre une palette d'activités variées dans le thème, le lieu et le temps, pour que les divers publics puissent en bénéficier. Il développe les échanges avec l'extérieur pour tisser du lien social, ce qui améliorer l'[...]COMMUNICATION ; COMPREHENSION ; CONFLIT ; FAMILLE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; RELATION SOIGNANT FAMILLE ; SOIGNANT ;La famille d'un patient peut être un atout comme un handicap pour les soignants dans leur accompagnement. Lorsqu'ils apparaissent comme envahissants, les proches peuvent mettre à mal le système triangulaire soignant-famille-soigné. Comprendre ce[...]ANIMATION ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; LIEN SOCIAL ; PARTENARIAT ; PROJET ;Établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes, l'animation contribue à la qualité de vie des résidents. Les projets et partenariats se multiplient avec les bénévoles et le maillage social du territoire. Prenant de plus en plus d'i[...]DEBOUT Christophe, Coord. ; KENNEDY Annette, Aut. ; CHAMBOREDON Patrick, Aut. ; DEPOIRE Nathalie, Aut. ; LECOINTRE Brigitte, Aut. ; EURY Charles, Aut. ; PAYSANT Christophe, Aut. ; ROUBY Ghislaine, Aut. ; LUDWIG Brigitte, Aut. ; DEQUIDT Aline, Aut. ; METEYER Laurence, Aut. ; JAKOVENKO Florence, Aut. ; PASSAGER Xavier, Aut. ; BLESSE Valérie, Aut. ; PUCHEU Bénédicte, Aut. ; PEOC'H Nadia, Aut. ; HERVO Romaric, Aut. ; PRICE DOWD Clare ; MANGEONJEAN Francis, Aut. ; BAYLE Isabelle, Aut. ; GIRARD Florence, Aut. ; HASSMILLER Susan B, Aut. | 2019 | p. 17-62CONSEIL INTERNATIONAL DES INFIRMIERES ; FRANCE ; ROYAUME UNI ; ASSOCIATION PROFESSIONNELLE ; CADRE DE SANTE ; CLINIQUE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ; EXERCICE LIBERAL ; FORMATEUR ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INFIRMIER ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; SCIENCES INFIRMIERES ; SOIN A DOMICILE ; SPECIALITE PARAMEDICALE ; STRATEGIE ; SYSTEME DE SOINS ; TERRITOIRE DE SANTE ;Ce dossier explicite les avantages à développer un leadership infirmier efficace dans les champs professionnel, managérial et clinique. Il est impulsé par le programme international 'Nursing Now' impactant sur l'efficacité, la performance indivi[...]RETAILLEAU Brigitte, Aut. ; PERROT Jean-Baptiste, Aut. ; MIRA Laurette, Aut. ; LE JALLE Fanny, Aut. ; SECHER Corinne, Aut. ; BOMPOIL Magali, Aut. | 2019 | p. 9-19L'animation peut rebuter de nombreux professionnels. Il est pourtant facile de lever les réticences. Toutes les animations ne pas chronophages et la plupart peuvent être proposées par petits groupes. Ces moments d'échanges, même informels, sont [...]L’auteur explore dans quelle mesure toute institution, quelle que soit son organisation, présente des aspects ou des caractéristiques au pouvoir phobogène. L’autorité de ceux qui dirigent l’institution, soit ès qualité soit pour avoir pris indir[...]L’auteur analyse des faits de rupture récurrents dans la clinique institutionnelle qu’il a rencontrés dans sa propre pratique et via des supervisions de psychologues. Ces ruptures dans les liens prennent la forme de départs itératifs de personne[...]TRECOURT Fabien, Coord. ; TROUVE Philippe, Aut. ; CASALEGNO Jean-Claude, Aut. ; UGHETTO Pascal, Aut. ; TOUZET Léo, Aut. ; THUDEROZ Christian, Aut. ; VUATTOUX Jean-Christophe, Aut. ; LETOURNEUX Frédérique, Aut. ; DATCHARY Caroline, Aut. | 2019 | p. 28-51ACTIVITE PHYSIQUE ; COHESION ; EQUIPE MOBILE ; EQUIPE SOIGNANTE ; MARCHE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RELATION INTERPERSONNELLE ;L’inauguration d’un parcours de santé au sein du campus hospitalo-universitaire Carémeau fut l’occasion, pour les équipes du centre hospitalier universitaire de Nîmes, de participer à un challenge de marche nordique inter-services. De quoi décou[...]Après plus de soixante-dix ans de paix en Europe occidentale, on peut s’interroger sur le destin de la destructivité sous ces conditions inédites. On assiste peut-être à ce que l’on peut assimiler à des « guerres civiles » : suicides, ruptures f[...]ADOLESCENT ; CONFLIT ; GROUPE ; INSTITUTION ; MANIPULATION ; RELATION ADULTE ADOLESCENT ; TRANSFERT ; VIOLENCE ;Il arrive qu’un adolescent transfère sa propre désorganisation interne sur les personnes qui l’entourent. Entre elles, des incompréhensions et des tensions émergeront. La problématique que l’adolescent leur demande inconsciemment d’héberger peut[...]Le pouvoir, forme d’influence sur l’autre, compte aussi pour les arts. L’hypothèse proposée est que cette influence s’exerce à travers le cadre. Classiquement, le cadre est la bordure, le ‘ready made’ l’a transformé en cadre symbolique, comme en[...]Que vient nous dire un corps qui danse de son rapport au Pouvoir ? C’est à partir d’un phénomène de transe collective survenue au Moyen Âge que nous allons interroger le rapport au corps du danseur et son lien avec le Pouvoir, représenté par les[...]CHARTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DEONTOLOGIE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FONCTIONNEMENT ; GESTION DE CONFLIT ; MEDIATION ; ORGANISATION ; REGION ; TRAVAIL ; TRAVAIL ;La charte mentionnée à l'article 11 du décret n° 2019-897du 28 août 2019 susvisé figure en annexe du présent arrêté. Le médiateur national, les médiateurs régionaux et interrégionaux et les membres des instances de médiation intervenant dans le [...]COMMUNICATION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; GROUPE DE PAROLE ; MANAGEMENT ; PSYCHOLOGIE ; SOIN INFIRMIER ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Si les intérêts des groupes de parole ne sont plus à montrer, les soignants les appréhendent toujours un peu avec défiance. Les réticences sont aussi nombreuses que multiples. Quoi qu’il en soit, partout où ils ont lieu, la parole se libère, les[...]ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; GESTION DE CONFLIT ; INDEMNITE ; MEDIATION ; REMUNERATION ; TRAVAIL ; TRAVAIL ;Le montant de la rémunération mensuelle allouée au médiateur national des personnels des établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux est fixé à 4 000 euros. Le montant de l'indemnité versée aux médiateurs régionaux ou interrégiona[...]CONFLIT ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; GESTION DE CONFLIT ; MEDIATION ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; RELATION INTERPERSONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ; TRAVAIL ;Le décret instaure un processus de médiation pour les personnels des établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux. Il crée les fonctions de médiateur national et de médiateur régional ou interrégional. La médiation pour les personn[...]Mêler la conflictualité avec le soin peut paraître incongru lorsque nous attendons une alliance entre un sujet soigné et un sujet soignant. Le premier sollicite aide et accompagnement quand le second délivre un savoir-faire correspondant au beso[...]CONFLIT ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; EXPRESSION DE L'EMOTION ; GESTION DE CONFLIT ; RECHERCHE BIOMEDICALE ; SOINS PALLIATIFS ;La conflictualité présente au sein de toute relation humaine et donc dans toute relation de soin occupe nécessairement une place aussi prépondérante dans la recherche en sciences humaines et sociales. La psychologie clinique, qui vise à donner d[...]Plus que le conflit, ce qui peut être problématique, voire destructeur, c'est son mode de résolution et surtout le cadre dans lequel celui-ci se déroule. Si l'environnement est dédié à la défiance, le conflit peut être problématique. En revanche[...]CONCEPT ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EMPATHIE ; EQUIPE MOBILE ; EQUIPE SOIGNANTE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; RENCONTRE ; SOINS PALLIATIFS ;Que deviennent les concepts de rencontre, d'identification, d'empathie, dans le cadre des interventions des équipes mobiles auprès des soignants ? Il est intéressant d'appréhender cette dimension spécifique de la dynamique des groupes et de la t[...]Par nature, le travail en équipe mobile de soins palliatifs expose à des tensions sur le plan clinique, groupal, institutionnel, mais aussi personnel. Il est important d'identifier les interactions en jeu pour clarifier le cadre de travail et aj[...]CONFLIT ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; RELATION SOIGNANT FAMILLE ; TEMOIGNAGE ;L’entrée en institution d’un sujet exige de ce dernier ainsi que de sa famille et ses proches d’accorder un peu de confiance pour se laisser accompagner dans les soins par les soignants. Accorder sa confiance ne se fait pas sans heurts, maladres[...][s.n.] | 2019COMMUNICATION VERBALE ; CONFLIT ; EQUIPE SOIGNANTE ; LIEN SOCIAL ; MEDIATION SOCIALE ; PERSONNE AGEE ; STRUCTURE D'HEBERGEMENT ;Qui dit vie en collectivité, dit forcément conflits. C'est inéluctable. Et pour cause, les résidents qu'ils soient âgés en Ehpad ou plus jeunes en foyers pour personnes en situation de handicap n'ont pas choisi de vivre ensemble, entourés d'auta[...]ACCOMPAGNEMENT ; ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; COMMUNICATION VERBALE ; CONFLIT ; EQUIPE SOIGNANTE ; FORMATEUR ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION DE CONFLIT ; GROUPE ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION INTERPERSONNELLE ;Voilà un bon moment que le groupe échange sur une thématique choisie par le formateur, les idées s'enchaînent, le débat avance, les points principaux sont mis en évidence, et en une fraction de seconde, un regard noir, un mot piquant, une remarq[...]ACCOMPAGNEMENT THERAPEUTIQUE ; BIENTRAITANCE ; COMMUNICATION NON VIOLENTE ; CONFLIT ; EMPATHIE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION DE CONFLIT ; MANAGEMENT ; QUALITE DES SOINS ;La survenue des conflits au sein des établissements est un phénomène fréquent qui bien souvent entraîne une grande dépense d'énergie et porte préjudice à la qualité des soins et de l'accompagnement. Leur gestion génère une perte de temps et entr[...]ACCOMPAGNEMENT ; ACCOMPAGNEMENT THERAPEUTIQUE ; CONFLIT ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; PRATIQUE DU SOIN ; QUALITE DES SOINS ; STRESS ; TRAVAILLEUR SOCIAL ;En tant que travailleurs sociaux, nous sommes confrontés en permanence aux conflits, aux situations conflictuelles. Le conflit est bien sûr une source de stress pouvant se répercuter sur nos actions et sur nos comportements, et engendre une visi[...]ACCOMPAGNEMENT ; ACCOMPAGNEMENT THERAPEUTIQUE ; COLERE ; COMMUNICATION ; CONFLIT ; ECOUTE ; EMOTION ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; MEDIATION SOCIALE ; STRUCTURE D'HEBERGEMENT ;En foyer d'hébergement, le "vivre ensemble" devient vite pesant et demande une grande capacité d'adaptation et de tolérance, compte tenu du poids de la collectivité, des caractères et des histoires de vie de chaque usager. Toutefois, l'adaptatio[...]ANIMATION ; ATELIER D'ANIMATION ; ATELIER D'ECRITURE ; ATELIER THERAPEUTIQUE ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE ; LIEN SOCIAL ; MEMOIRE ; PHOTOLANGAGE ;Les maisons de retraite ou autres structures doivent être avant tout des maisons de vie où la personne doit être respectée jusqu'au bout, quelle que soit sa situation. Le travail d'animation vise à ouvrir les établissements au public pour montre[...]COMMUNICATION VERBALE ; CONFLIT ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; FOYER D'ACCUEIL MEDICALISE ; LIEN SOCIAL ; MEDIATION SOCIALE ;Qui dit vie en collectivité, dit forcément conflits. C'est inéluctable. Et pour cause, les résidents qu'ils soient âgés en Ehpad ou plus jeunes en foyers pour personnes en situation de handicap n'ont pas choisi de vivre ensemble, entourés d'auta[...]ACCOMPAGNEMENT THERAPEUTIQUE ; AIDE MEDICO PSYCHOLOGIQUE ; AUTISME ; COMMUNICATION VERBALE ; CONFLIT ; EQUIPE SOIGNANTE ; ERGOTHERAPEUTE ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; RESIDENT ;Désaccords, tensions, gestes violents... Les relations conflictuelles entre résidents des établissements médico-sociaux peuvent apparaître pour de multiples raisons, avec des conséquences sur la vie en collectivité. En face, les professionnels t[...]AGRESSION SEXUELLE ; AGRESSIVITE ; COMMISSION DE CONCILIATION ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONFLIT ; DEFAUT DE SURVEILLANCE ; DIRECTEUR ; DROIT DU PATIENT ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE POUR PERSONNE AGEE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE POUR PERSONNE HANDICAPEE ; EXCLUSION ; HARCELEMENT MORAL ; JALOUSIE ; MALTRAITANCE ; RESPONSABILITE ; RESPONSABILITE PENALE ; SANCTION PENALE ; VIE QUOTIDIENNE ; VIOLENCE ; VOL ;Des comportements agressifs ou violents peuvent très vite apparaître dans le milieu clos que constitue l'établissement médico-social. Il est important d'y trouver une solution pour éviter qu'ils ne perdurent, s'aggravent ou se reproduisent. Quan[...]CADRE DE PROXIMITE ; CONFLIT ; ECOUTE ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION DE CONFLIT ; GROUPE DE PAROLE ; MANAGEMENT ; PEDAGOGIE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PSYCHOLOGUE CONSEIL ;Travailler en équipe engendre parfois des tensions. En tant que chef de service, il faut réguler chaque conflit. Toutefois, il est important de souligner que cette gestion ne s'improvise pas. En effet, chaque problème est unique, et il n'existe [...]ACCOMPAGNEMENT ; AIDANT ; ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; BIENTRAITANCE ; COLERE ; COMMUNICATION VERBALE ; CONFIANCE ; DOULEUR ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETHIQUE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; GESTION DE CONFLIT ; REFUS DE SOINS ; SOIGNANT ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TOUCHER ;Dans une notion d'accompagnement de la personne aidée, il s'agit d'une rencontre et d'un plaisir de soigner. Tout cela doit donc tenir compte, qu'au sein de tout relationnel, des conflits internes sont naturellement inhérents aux groupes humains[...]AGRESSIVITE ; ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; BIENTRAITANCE ; COMMUNICATION NON VIOLENTE ; CONFLIT ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; GESTION DE CONFLIT ; STRUCTURE D'HEBERGEMENT ; TRANSMISSION CIBLEE ; TRANSMISSION ENTRE EQUIPE ; VIOLENCE VERBALE ;Dans un monde idéal, M. Hulk se pointe devant la soignante, dit : "J'ai envie de tout fracasser autour de moi à commencer par toi", la soignante lui adresse un sourire chaleureux et un regard empli de bienveillance, lui prend délicatement la mai[...]CLASSIFICATION ; CONVENTION COLLECTIVE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE POUR PERSONNE AGEE ; ETABLISSEMENT PRIVE DE SANTE ; NEGOCIATION ; PARTENAIRES SOCIAUX ; PERSONNEL HOSPITALIER ; REPRESENTATION DU PERSONNEL ; SALAIRE ; SYNDICAT PROFESSIONNEL ; TRAVAIL ;La ministre du travail envisage de prendre un arrêté tendant à rendre obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés entrant dans son champ d'application, les dispositions de l'avenant du 4 février 2019 à l'annexe du 10 décembre 200[...]CHABERT Catherine, Aut. ; GLOCER FIORINI Leticia, Aut. ; SCARFONE Dominique, Aut. ; THOMSON SALO Frances, Aut. ; HACKER Anne-Lise, Trad. | 2019 | p. 811-867FEMINITE ; FEMME ; INTERSUBJECTIVITE ; MASOCHISME ; MELANCOLIE ; METAPSYCHOLOGIE ; NEVROSE HYSTERIQUE ; NOURRISSON ; OBSERVATION ; PERINATALITE ; POUVOIR ; PSYCHANALYSE ; RELATION DOMINANT DOMINE ; SEDUCTION GENERALISEE ; SUBJECTIVATION ; TRAVAIL ;Ce dossier contient : Féminin pluriel : hystérie, masochisme ou mélancolie ? Catherine Chabert Vers une déconstruction du « féminin » : discours, logiques et pouvoir. Les implications théorico-cliniques. Leticia Glocer Fiorini, tra[...]ASSISTANT SOCIAL ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ETUDE CRITIQUE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; INTERVENTION ; LIEN SOCIAL ; RESEAU D'AIDE ; TRAVAILLEUR SOCIAL ;L'objet d'étude ISIC, intervention professionnelle en service social, s'impose rapidement comme objet de représentation sociale du fait essentiellement des confusions que sa définition suscite. Un diagnostic préalable renforce ce premier constat[...]ANIMATION ; CENTRE DE READAPTATION FONCTIONNELLE ; FORMATEUR ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; HANDICAP ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; PERSONNE AGEE ; PROJET PROFESSIONNEL ;La problématique de handicap et de sa prise en compte dans les métiers de l'animation est rarement abordée. L'animateur travaille auprès de personnes âgées dépendantes, auprès de jeunes en situation de rupture sociale et beaucoup plus rarement a[...]ATELIER D'EXPRESSION ; CADRE THERAPEUTIQUE ; CONCEPT ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; INSERTION SOCIALE ; MEDIATION THERAPEUTIQUE ; PHILOSOPHIE ; SOIN PSYCHIATRIQUE ;La différenciation entre les activités thérapeutiques et les activités occupationnelles semble aller de soi. Sur quoi se fonde cette différence ? En quoi pouvons-nous augurer qu’une activité sera ou non thérapeutique ? À partir de la question du[...]CENTRE HOSPITALIER THEOPHILE ROUSSEL ; ACTIVITE CULTURELLE ; ATELIER D'EXPRESSION ; CONCEPT ; CREATIVITE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; INSERTION SOCIALE ; PEINTURE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ;Dans le cadre d’une action ‘Culture à l’hôpital’, le street art a investi le parc du centre hospitalier Théophile-Roussel de Montesson, établissement public de santé mentale des Yvelines et des Hauts-de-Seine. Des graffeurs professionnels ont an[...]CONVENTION COLLECTIVE ; DROIT DU TRAVAIL ; EGALITE FEMME HOMME ; ETABLISSEMENT PRIVE DE SANTE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; NEGOCIATION ; PARTENAIRES SOCIAUX ; SALAIRE ; TRAVAIL ;Par le présent arrêté, la ministre du travail rend obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la convention collective nationale de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002 à l'exclusion d[...]BACQUE Marie-Frédérique, Aut. ; BERTSCHY Gilles, Aut. ; NICOT Chloé, Aut. ; BERALDIN Renaud, Aut. ; THEVENOT Anne, Aut. ; METZ Claire, Aut. | 2019 | p. 163-175UNAFAM ; UNAPEI ; ANIMATION ; DESINSTITUTIONNALISATION ; FORMATION ; GROUPE DE PARENTS ; GROUPE DE PAROLE ; PERLABORATION ; PSYCHOEDUCATION ; TROUBLE BIPOLAIRE ;Un dispositif multi-groupe original invite des patients bipolaires et leurs proches à participer à différents sous-ensembles. Un grand groupe, sorte de hub-platform, réunit patients, parents et tous leurs proches. Deux petits groupes thérapeutiq[...]A partir de l'activité clinique d'une équipe de psychiatrie pour adultes au sein d'un appartement associatif, cet article précise en quoi la pluralité des espaces-temps et des fonctions soignantes fait de ce dispositif un levier thérapeutique pa[...]CHU DE BREST ; COMMISSION NATIONALE DES COORDONNATEURS PARAMEDICAUX EN RECHERCHE ; GROUPEMENT INTERRÉGIONAL DE RECHERCHE CLINIQUE ET D'INNOVATION ; DEVELOPPEMENT ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; IMPLICATION ; INSTITUTION ; METHODOLOGIE ; MOBILISATION ; RECHERCHE ; RECHERCHE PARAMEDICALE ; SCIENCES INFIRMIERES ;Soutenir la recherche paramédicale n’est pas une mission réservée à la direction des soins dans un établissement de santé. Elle s’inscrit dans l’axe global du développement de la recherche et de l’innovation. Aujourd’hui, son champ d’application[...]L’hôpital et les établissements médicosociaux connaissent des conflits interpersonnels qui peuvent durer des années, s’exprimer parfois avec violence, sous forme de maltraitance, de harcèlement ou de relations exécrables entre deux ou plusieurs [...]AUTORITE ; CADRE DE PROXIMITE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DISTANCE PROFESSIONNELLE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; LOYAUTE ; MANAGEMENT ; POUVOIR ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATION HIERARCHIQUE ;Prendre une responsabilité de management, c’est rencontrer la question des appartenances et celle d’un idéal, et leur confrontation au réel. La position de manager engage de la loyauté : à l’équipe d’appartenance, à la hiérarchie et à l’institut[...]L’auteure aborde les multiples figures du contre-transfert, individuelles et groupales, dans le cadre de la rencontre avec les patients ayant vécu un événement traumatique. Ces mouvements contre-transférentiels prennent différentes formes, tant [...]CADRE DE PROXIMITE ; DYSFONCTIONNEMENT ; EMOTION ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION DU PERSONNEL ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT A DISTANCE ; PENURIE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ;Alors que le cadre de santé est un régulateur de nombreuses tensions, les émotions dans l’activité professionnelle sont plutôt un impensé organisationnel. À partir de deux focus groups , des cadres de santé ont décrit des situations émotionnelle[...]CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT A DISTANCE ; REFLEXIVITE ; RELATION HIERARCHIQUE ; TERRITOIRE DE SANTE ;Ce dossier traite de la fonction de cadre de proximité au sein de différentes structures, parfois sur plusieurs sites et qui oblige à adopter un nouveau mode d’organisation, de management pour apporter une meilleure réponse aux évolutions du mil[...]Cet article essaie de répondre aux prérequis suivants : 1) l'autorité reste une 'valeur' nécessaire pour la vie en société... 2) le concept d'autorité ne peut pas être viable si sa définition est incompatible avec les principes fondamentaux de l[...]L'auteure s'attache à questionner quelques-uns des aspects probablement invariants de la relation paternelle, en examinant en particulier le rapport père-pouvoir, tel que fantasmé par l'enfant. Elle cherche aussi à démontrer la qualité spécifiqu[...]Le pouvoir, émergent ou constitué, peut détruire l’Art lorsqu’il s’écarte de l’idéologie dominante. Les exemples ne manquent pas depuis les livres jetés au bucher dans l’Allemagne nazie, aux Bouddhas fracassés en Afghanistan, à Palmyre saccagée.[...]Hypothèse d’une rivalité originelle entre Art et Pouvoir, le premier devenant pouvoir de formaliser autrement l’existant, le second pouvoir sur l’objet collectif tel qu’il se présente à son désir. L’Art conteste la réalité, la fuyant pour la rec[...]BEN KHELIL Mehdi, Aut. ; HOSNI Manel, Aut. ; BENHMED Zaineb, Aut. ; SHILI Hatem, Aut. ; MLIKA Mona, Aut. | 2019 | p. 33-35TUNISIE ; AGRESSION ; ENQUETE ; GESTION DE CONFLIT ; GESTION DES RISQUES ; INFIRMIER ; QUALITE DES SOINS ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; STRUCTURE D'URGENCE ; VIOLENCE ;La violence à l’encontre des professionnels de santé est un problème de santé publique global. Une étude réalisée auprès des services d’urgences des hôpitaux de Tunis a cherché à analyser ce phénomène envers les infirmiers. Elle révèle des nivea[...]Plusieurs établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) ont participé à une demi-journée de team building sous forme d'épreuves-jeux. Les résidents qui le souhaitaient ont pu y assister et encourager leur équipe. Ces acti[...]Ce texte détaille le fonctionnement d'une équipe éducative dans les écoles de quartiers populaires. Ces réunions mettent souvent les parents, qui ne sont pas toujours dans la même logique de partenariat que l'institution scolaire, dans des situa[...]CHARCOT Jean-Martin ; EGALITE FEMME HOMME ; FEMME ; HISTOIRE DE LA PSYCHIATRIE ; HOMME ; IMAGE ; NARCISSISME ; NEVROSE HYSTERIQUE ; POUVOIR ; PSYCHIATRE ; PSYCHIATRIE ;La question des iconoblastes 'quelles images de la psychiatrie ou de la folie vous ont marqué ?' à Marie-France Hirigoyen, psychiatre.DYNAMIQUE DE GROUPE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; MANAGEMENT ; RELATION ENTRE PAIRS ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Durant de longues années, les personnes lourdement handicapées, mais aussi celles atteintes de troubles autistiques ou psychotiques ont été abandonnées dans des institutions asilaires ou pseudo-éducatives par un corps social qui les a exclues. D[...]ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; CADRE THERAPEUTIQUE ; CAS CLINIQUE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; MEDECIN ; PEDOPSYCHIATRIE ; PENURIE ; REUNION ;Comment, en tant que cadre de santé, viser un positionnement éthique dans son management ? L’analyse d’une expérience managériale vécue, en psychiatrie infanto-juvénile, permet de proposer des pistes pour favoriser la coopération entre professio[...]CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; LEADERSHIP ; LOYAUTE ; MANAGEMENT ; MORALE ; PARADOXE ;Jamais le recours à l’éthique en matière de management hospitalier n’a été aussi important. Les pressions budgétaires n’y sont certainement pas étrangères. Mais derrière cette partie visible de l’iceberg, c’est la question du sens et de l’humain[...]AUTORITE ; CADRE DE SANTE ; CONFIANCE ; DECISION ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; HUMANISME ; LEADERSHIP ; LOYAUTE ; MANAGEMENT ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ;Le manager moderne est de plus en plus confronté à des décisions qui engagent non seulement son éthique personnelle, mais également l’éthique collective de tous les salariés dont il a la responsabilité. Son souci de soi est intimement lié à celu[...]COHESION ; DROIT DU PATIENT ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; IMPLICATION ; MAISON D'ACCUEIL SPECIALISEE ; MANAGEMENT ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; QUALITE DES SOINS ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; TEMOIGNAGE ; UNITE DE SOIN ; USAGER ; VALEUR ;Avant de mettre en œuvre son éthique personnelle, le manager d’un espace de soin est invité par son institution à transmettre et faire vivre des valeurs institutionnelles, qui peuvent s’avérer plus formelles que réelles. Au moment où surgit un d[...]CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; CREATIVITE ; DEMARCHE DE PROJET ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; FORMATEUR ; INNOVATION ; INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS ; REFLEXIVITE ; RELATION PEDAGOGIQUE ;Accompagner la créativité s'avère un défi pour le cadre de santé tant dans la pratique quotidienne que pour la mise en oeuvre d'un projet collectif. Les cadres formateurs dans les IFSI, doivent quant à eux susciter la curiosité des étudiants, en[...]ACCULTURATION ; CHANGEMENT ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EQUIPE SOIGNANTE ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; INTERACTION ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; REFLEXIVITE ; RELATION ENTRE PAIRS ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RESISTANCE ; TRANSVERSALITE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Plusieurs études ont démontré les bénéfices de la mise en œuvre de la démarche participative (DP) au sein des équipes de soins. Cependant elle peine à se généraliser car elle implique un remaniement global des modes de management. De nombreux dé[...]SAINT JEAN DE DIEU ; ACCOMPAGNEMENT THERAPEUTIQUE ; ALLIANCE THERAPEUTIQUE ; CAS CLINIQUE ; CONFIANCE ; DEMANDE DE SOINS ; EQUIPE MOBILE ; NEGOCIATION ; PRECARITE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SANS DOMICILE FIXE ; SECRET ; STIMULATION ;Les missions de l’équipe mobile de psychiatrie de la précarité à Lyon demandent à aller vers les personnes afin de proposer une orientation de soins. Faire du lien, trouver une accroche, constituent un travail d’équilibre auquel s’emploie le soi[...]En 2018, le festival d'Avignon était dédié aux questions de genre et la Manifesta de Palerme à l'écologie. Parallèlement à ce nouvel art militant émergent de nouvelles formes de censures (boycott des films de Woody Allen ou de Roman Polanski, pé[...]ADOLESCENT ; ATTACHEMENT ; CAS CLINIQUE ; CONFLIT ; FAMILLE ; PARENT ; RELATION ADULTE ADOLESCENT ; TELEPHONE PORTABLE ;Dans nos sociétés, le téléphone portable est de plus en plus utilisé par les adolescents, et ce, pour la majorité d'entre eux, au moment de l'entrée au collège. Cette apparition du portable dans les familles questionne l'auteur : un type d'attac[...]TESTA Jean-Pierre, Aut. ; DEROULEDE Bertrand, Aut. ; LAINE Catherine, Préf. | Malakoff : Dunod | 2019 | 2° éd. | p. 190ANIMATION ; CHANGEMENT ; COMMUNICATION ; COOPERATION ; INFLUENCE ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; ROLE ; SAVOIR ETRE ; SAVOIR FAIRE ; STRATEGIE ;BIEN ETRE ; BIENVEILLANCE ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONFIANCE ; CREATIVITE ; EFFICACITE ; EMPATHIE ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; PERFORMANCE ; POSTURE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE POSITIVE ; RELATION INTERCULTURELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ; VALEUR ;La psychologie positive, c'est quoi ? Selon les chercheurs Gable et Haidt, c'est 'l'étude des conditions et processus qui contribuent à l'épanouissement ou au fonctionnement optimal des individus'. La psychologie positive ne se réduit donc pas à[...]MARCELLI Daniel, Dir. ; LANCHON Anne, Dir. ; MARILLER Noëlle, Préf. | Toulouse : Erès | 2019 | p. 136ECOLE DES PARENTS ; ADAPTATION SOCIALE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EXPERIENCE ; FONCTIONNEMENT ; GROUPE DE PARENTS ; GUIDANCE PARENTALE ; HISTORIQUE ; LIEN SOCIAL ;Outils emblématiques des Écoles des parents et des éducateurs, les Cafés des parents® ont aujourd’hui vingt ans et se déclinent en de multiples formes. Cet ouvrage revient sur leur histoire, explicite l’originalité de leur démarche et souligne l[...]APPAREIL PSYCHIQUE GROUPAL ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; FONCTIONNEMENT ; GROUPE ; GROUPE DE PAROLE ; ILLUSION GROUPALE ; INSTITUTION ; OBJECTIF ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PROCESSUS ; SUPERVISION ; THEORIE ;Conduire un groupe de parole en institution nécessite un solide cadre théorique, pour repérer les mouvements à l’oeuvre, les accueillir et les transformer. Le conducteur, qui est le garant de cet espace, doit lui-même être au clair avec son prop[...]ANIMATION ; ART THERAPIE ; CREATIVITE ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; MEDIATION THERAPEUTIQUE ; PERSONNE AGEE ; RELATION INTERGENERATIONNELLE ;L'accomplissement de chaque personne passe par une réponse aux besoins physiologiques mais également par une réponse à des besoins d'ordre sociaux et psychologiques. Quelle que soit la période de la vie : le début, le milieu ou la fin cet équili[...]CAS CLINIQUE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; GROUPE D'ENFANTS ; INSTITUTION ; METHODE ; PSYCHOTHERAPIE DE GROUPE ; THEORIE ;Depuis les années 1950, les thérapies de groupe d’enfants se sont largement déployées, notamment dans les institutions de soin et dans le secteur médico-social. Leurs dispositifs sont aussi divers que la formation de ceux qui les pratiquent. Au [...]GEORGE Anne-Cécile, Aut. ; MERCIER Anne-Cécile, Aut. | Paris (PARIS) : Institut de formation des cadres de santé Sainte-Anne | 2019La conformité au travail est un enjeu de cohésion d'équipe. A travers une monographie dans un pole de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent, on découvre la conformité au travers des exigences institutionnelles et d'un travail de plus en plu[...]COHESION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONFIANCE ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; IMPLICATION ; INSTITUTION ; PERFORMANCE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Le groupe professionnel constitue un tiers dans les relations et les situations de soins que portent les infirmiers. Une recherche en soins a identifié certaines des fonctions qui composent cette activité de construction des liens dans l’équipe [...]ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; AUTONOMIE ; AUTORITE ; CITOYENNETE ; CRISE ; DEMOCRATIE ; DEPENDANCE ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; INSTITUTION ; MANIPULATION ; PARADOXE ; POUVOIR ; QUESTION DE SOCIETE ; RELATION DOMINANT DOMINE ; SAVOIR ; SOCIETE ; SOCIOLOGIE ; SOUMISSION ; VERITE ;L'institution de l'autorité fait aujourd'hui l'objet d'une remise en cause profonde. Au sein de la famille comme à l'école, dans la sphère du travail comme en politique, de Nuit debout aux Gilets jaunes, les signes de la crise se multiplient. Ma[...]Depuis plusieurs années, le psychanalyste Roland Gori examine les évolutions de notre société, notamment sous les effets de la "révolution numérique". Dans son dernier livre, la Nudité du pouvoir. Comprendre le moment Macron, il s'interroge sur [...]DEPOIX JOSEPH Jean-Pol, Dir. ; BIOSSE DUPLAN Alexandre, Aut. ; BRETTEVILLE HOFFMANN Valeria, Aut. ; CHAILLET Juliette, Aut. ; CITRINI Marie, Aut. ; GATEAU Valérie, Aut. ; GRASSIN Marc, Aut. ; HAGUET Marie-Bénédicte, Aut. ; LE VOYER Anne-Claude, Aut. ; MAISANI Pauline, Aut. ; CREMIEUX François, Préf. | Rueil-Malmaison : Lamarre | 2019 | p. XIII-129ACCES AUX SOINS ; ALEA THERAPEUTIQUE ; AUTONOMIE ; COMMISSION DES USAGERS ; CONSENTEMENT AUX SOINS ; DIRECTIVE ANTICIPEE ; DOMMAGES ET INTERETS ; DROIT DE LA SANTE ; DROIT DES USAGERS ; DROIT DU PATIENT ; DROIT HOSPITALIER ; EVENEMENT INDESIRABLE ; FIN DE VIE ; GESTION DES RISQUES ; INFORMATION DU PATIENT ; INSTANCE DE RECOURS ; INSTANCE HOSPITALIERE ; JUSTICE ; LIBERTE INDIVIDUELLE ; MEDIATION ; RECOMMANDATION ; RELATION SOIGNANT FAMILLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; RELIGION ; REPARATION ; REPRESENTANT DES USAGERS ; RESPONSABILITE ; VULNERABILITE ;Le patient à l’hôpital est passé, ces dernières années, du statut d’objet de soins à celui de personne soignée désirant comprendre le choix et les risques encourus du traitement envisagé. La personne soignée revendique non plus seulement un cons[...]AFRIQUE ; ANTHROPOLOGIE ; CAS CLINIQUE ; CASTRATION ; COMPLEXE D'OEDIPE ; COMPLEXE DE CASTRATION ; CONFLIT PSYCHIQUE ; CROYANCE ; DELIRE DE PERSECUTION ; ENFANT ; ENFANT DE MIGRANT ; ETHNOPSYCHANALYSE ; ETHNOPSYCHIATRIE ; FANTASME ; FETICHE ; FETICHISME ; GUERISSEUR ; MAGIE ; POUVOIR ; RELIGION ; SOCIETE TRADITIONNELLE ; SOCIOPSYCHANALYSE ; SORCELLERIE ; SUBJECTIVITE ; SYMBOLIQUE ; SYMPTOME ; TOTEMISME ;Dans une approche nouant étroitement le symptôme individuel, le « cas clinique » et les manifestations collectives du phénomène culturel, l'auteur propose une recherche rendant compte de l'importance des croyances et coutumes, qui affectent prof[...]COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EFFICACITE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; IMPLICATION ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; INFLUENCE SOCIALE ; LEADERSHIP ; LIBERTE ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; PSYCHOLOGIE DE LA SANTE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SAVOIR ETRE ; SAVOIR FAIRE ; TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VALEUR ;L'authenticité au travail est un enjeu de santé tout autant que d'efficacité, un défi d'éthique et de management. Dans un monde professionnel en constante mutation, aux exigences à la fois très codifiées et extrêmement changeantes, est-il possib[...]ANIMATION ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; RELATION INTERGENERATIONNELLE ;Les relations intergénérationnelles ont souvent été au cœur de mesures politiques pour favoriser la cohésion sociale. Mais en quoi consistent ces liens et quelles finalités y aurait-il à les favoriser ? Dans quelle mesure deux générations peuven[...]WILLIAMS Mark, Ed. ; KABAT-ZINN Jon, Ed. ; BAER Ruth, Aut. ; BATCHELOR Martine, Aut. ; BUSH Mirabai, Aut. ; FELDMAN Christina, Aut. ; FENNELL Melanie, Aut. ; GETHIN Rupert, Aut. ; GROSSMAN Paul, Aut. ; KUYKEN Willem, Aut. ; MAEX Edel, Aut. ; OLENDZKI Andrew, Aut. ; SALZBERG Sharon, Aut. ; SANTORELLI Saki, Aut. ; SEGAL Zindel, Aut. ; VAN DAM Nicholas, Aut. ; HENRION Armand, Trad. | Louvain-la-Neuve : De Boeck | 2019 | p. 255AMOUR ; BENEFICE THERAPEUTIQUE ; BIENVEILLANCE ; BOUDDHISME ; CONSCIENCE ; DEFINITION ; EMPATHIE ; LEADERSHIP ; MEDITATION ; MORT ; PSYCHOLOGIE ; SCIENCES ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; STRESS ; THERAPIE COGNITIVE ;Aujourd'hui, les approches basées sur la pleine conscience fleurissent dans de nombreux domaines : médecine, psychologie, éducation, business... Si les bienfaits de la méditation de pleine conscience ne sont plus à prouver, la diversité de ses a[...]PALAZZOLO Jérôme, Aut. ; SOLA Alex, Aut. ; LUPO Didier, Préf. | Paris : Josette Lyon | 2019 | p. 198AGRESSIVITE ; COMMUNICATION ; CONFLIT ; EMOTION ; EXPRESSION DE L'EMOTION ; SPORT ; VIOLENCE ; VIOLENCE VERBALE ;Comment faire face aux différents conflits auxquels nous sommes confrontés dans la vie courante ? Que ce soit dans le domaine professionnel ou dans la rue, l'agressivité peut vite nous submerger. Comment gérer ses émotions quand la violence verb[...]ROBIN Martine, Aut. ; ROUGE Jeanne-Antide, Aut. ; RENOIR Marie-Paule, Aut. ; DUPUY Jean-Malo, Aut. ; BALLAND-MASSON Christine, Aut. | 2019 | p. 46-49ANALYSE DE LA PRATIQUE ; CADRE DE SANTE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EVOLUTION ; FORMATEUR ; GROUPE ; INSTITUT DE FORMATION ; PROCESSUS PSYCHIQUE ; REFLEXIVITE ; TECHNIQUE PSYCHANALYTIQUE ; THEORIE ;Cet article expose une démarche entreprise par des cadres de santé formateurs et un cadre de proximité qui ont constitué dans un IFPS (institut de formation de profession de santé) un groupe d'analyse de la pratique avec un psychanalyste. Ils ex[...]DYNAMIQUE DE GROUPE ; EQUIPE SOIGNANTE ; GROUPE DE PAROLE ; INFIRMIER ; NEGOCIATION ; OBJECTIF ; ORGANISATION ; PROJET DE SERVICE ; ROLE PROPRE ;En tant qu’infirmier, quels sont les leviers et les freins pour mettre en place un groupe de parole ? Revenant sur sa carrière, l’auteur explore les rôles de différents professionnels, les bénéfices d’une telle activité pour l’usager et le soign[...]HERBEZ Carine, Aut. ; ASCODOCPSY, Aut. ; BELTRAME Viviane, Aut. 2019ACCOMPAGNEMENT THERAPEUTIQUE ; ADOLESCENT ; ADULTE ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; ANIMATION ; ASSOCIATION D'IDEES ; ASSOCIATION LIBRE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ENFANT ; GROUPE DE PAROLE ; INSTITUTION ; PROCESSUS PSYCHOTHERAPEUTIQUE ; PSYCHOTHERAPIE DE GROUPE ; SYMBOLISATION ;Aujourd’hui, les groupes de parole semblent une réponse universelle aux problématiques psychiques ou sociales. Tout se passe souvent comme si le fait de proposer et conduire un groupe de parole allait de soi. L’expérience montre pourtant la néce[...]DYNAMIQUE DE GROUPE ; ETUDE CRITIQUE ; FORMATION ; GROUPE DE PAROLE ; OBJECTIF ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PROCESSUS ;Aujourd’hui, les groupes de parole semblent une réponse universelle aux problématiques psychiques ou sociales. Tout se passe souvent comme si le fait de proposer et conduire un groupe de parole allait de soi. L’expérience montre pourtant la néce[...]COMMUNICATION ; COMMUNICATION ECRITE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONFIANCE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EQUIPE MOBILE ; ESTIME DE SOI ; INTELLIGENCE EMOTIONNELLE ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; NEGOCIATION ; PERFORMANCE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATION PROFESSIONNELLE ;Le rôle de manager peut être excitant mais aussi effrayant. Vous devez parvenir à faire travailler votre équipe en bonne intelligence et vous serez jugé sur ses résultats. Axé sur les compétences comportementales ou 'soft skills', ce guide vous [...]