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GESTION DU PERSONNELSynonyme(s)
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Ces 42 fiches outils est une aide à la définition des fonctions et à la rédaction des profils de poste.PELISSOLO A ; ANDRE Christophe ; CHIGNON JM ; DUTOIT D ; MARTIN P ; RICHARD BERTHE C ; TIGNOL J | 2002 | p. 510-519ANXIETE ; COMORBIDITE ; DEPRESSION ; EPIDEMIOLOGIE ; EXERCICE LIBERAL ; GRAVITE ; PRESCRIPTION MEDICALE ; PSYCHOTHERAPIE ; PSYCHOTROPE ; RISQUE SUICIDAIRE ; SOIN PSYCHIATRIQUE ;Peu de données sont actuellement disponibles sur la prévalence et les caractéristiques associées des troubles anxieux en consultation spécialisée en France, notamment dans le secteur libéral. Or la psychiatrie ambulatoire libérale représente une[...]BRUNOT A ; LACHAUX B ; SONTAG H ; CASADEBAIG F ; PHILIPPE A ; ROUILLON F ; CLERY-MELIN Philippe ; HERGUETA T ; LLORCA Pierre-Michel ; MOREAU DEFARGES T ; GUILLON P ; LEBRUN T | 2002 | p. 129-138EPIDEMIOLOGIE ; ETUDE COMPARATIVE ; EXERCICE LIBERAL ; HOSPITALISATION ; NEUROLEPTIQUE ; NEUROLEPTIQUE ATYPIQUE ; PHARMACOPSYCHOLOGIE ; PRESCRIPTION MEDICALE ; PSYCHIATRIE ; SCHIZOPHRENIE ; SERVICE PUBLIC ; SOIN AMBULATOIRE ;En 2000, une étude transversale d'observation a étudié les modalités d'usage des antipsychotiques en psychiatrie française, en ambulatoire et hospitalisation, en exercice public et privé. 202 psychiatres ont été sollicités, et devaient inclure d[...]COMPETENCE ; CONCEPT ; CONFLIT ; EVOLUTION ; FORMATION ; GESTION DU PERSONNEL ; INTERESSEMENT ; MANUEL ; NEGOCIATION ; RECRUTEMENT ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; REMUNERATION ; THEORIE ; TRAVAIL ;ANIMATEUR ; CONGE ; CONTRAT DE TRAVAIL ; CONVENTION ; CONVENTION COLLECTIVE ; DROIT ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GUIDE DE BONNES PRATIQUES ; RELATION ; REMUNERATION ; SYNDICALISME ;Destiné aux associations et fédérations relevant du secteur de l'animation, ce guide apporte des réponses pratiques aux questions que pose quotidiennement l'application de la convention collective. - Comment concilier la convention collective [...]BECCARI Maurice ; CHAMBINE Sophie de ; DARMANGEAT Jean-Jacques ; DELCEY Michel ; DENORMANDIE Philippe ; FABRE Colette ; FAIVRE Henri ; GOT Christophe ; HOUZARD Sophie ; LE BERRE Yann ; MONOD Christiane ; MORIN Marie-Paule ; PRIVAT PAIN Christiane ; BOUTIN Anne-Marie ; TOUSSAINT Jacques ; WAGNER Rémi ; DEVIEL Anne-Marie ; DUPRAY Odile ; DUBOIS Christiane ; LEMARCHAND Christine | Paris : Fédération hospitalière de France | 2002ACCREDITATION ; DEMARCHE QUALITE ; DOSSIER DU PATIENT ; DROIT DU PATIENT ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION DU PERSONNEL ; GUIDE DE BONNES PRATIQUES ; HOSPITALISATION ; PERSONNE HANDICAPEE ; PRISE EN CHARGE ; RECOMMANDATION ; ORGANISATION SANITAIRE ;Ce travail a pour objectif de promouvoir une meilleure prise en charge en cours d'hospitalisation des personnes malades handicapées moteurs et sensoriels, et doit permettre une implication des usagers handicapés dans la démarche qualité des étab[...]CLASSIFICATION ; COMPETENCE ; EVALUATION ; FORMATION PERMANENTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; PROFESSION ; REMUNERATION ; SAVOIR THEORIQUE ;Voici un ensemble de fiches sur : - la définition des compétences et du professionnalisme - la compétence collective - les dispositifs de professionnalisation - la gestion anticipée des compétences - l'ingénierie des plans et des actions de form[...]DEVELOPPEMENT ; ENTREPRISE ; GESTION ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; METHODOLOGIE ; OBJECTIF ; TRAVAIL ;APPRENTISSAGE ; COLLECTIVITE TERRITORIALE ; COMPETENCE ; ENTREPRISE ; FORMATION ; GESTION ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; ORGANISATION ;Cet ouvrage analyse les pratiques de formation et de gestion du changement dans les organisations. Il s'interroge sur le lien entre la formation dans les organisations et le développement local.CHANGEMENT ; FORMATION ; INSTITUTION ; POLICE ; PROFESSION ; PSYCHOLOGIE ; PSYCHOLOGUE ; RECRUTEMENT ; RESISTANCE ; TEMOIGNAGE ;CARACTERE ; CHANGEMENT ; COMMUNICATION ; COMPORTEMENT ; CONFLIT ; CREATIVITE ; CULTURE ; DECISION ; GESTION ; GESTION DU PERSONNEL ; LEADERSHIP ; MODELE ; MOTIVATION ; ORGANISATION ; PERCEPTION ; QUALITE ; SATISFACTION ; STRESS ; THEORIE ; TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE ;Ce livre a pour but de sensibiliser les lecteurs à l'importance de la dimension psychologique et de la dynamique organisationnelle dans les entreprises.ACTE PROFESSIONNEL ; CONDITION D'EXERCICE ; DELEGATION DE SOINS ; DOSSIER DE SOINS ; DROIT DU PATIENT ; DROIT DU TRAVAIL ; ETHIQUE ; INFIRMIER ; RESPONSABILITE ; ROLE PROPRE ; SECRET PROFESSIONNEL ; SOIN INFIRMIER ; TEXTE OFFICIEL ; DROIT ;Cet ouvrage répond aux questions de droit qui peuvent se poser quotidiennement : délégation de soins, responsabilité dans le travail d'équipe, niveau de responsabilité de l'interne, délégation en cas d'urgence, accès aux informations médicales, [...]AUTORITE ; CADRE DE SANTE ; COMMUNICATION ; ECONOMIE DE LA SANTE ; FORMATION ; GESTION DU PERSONNEL ; GESTION HOSPITALIERE ; IDENTITE ; MANAGEMENT ; ORGANISATION ; RESPONSABILITE ;Mettant en lumière ces problèmes sous la forme originale d'un diagnostic, les auteurs étudient les pathologies de l'hôpital et démontrent qu'elles sont essentiellement liées à des causes structurelles et culturelles. Alors, à chaque symptomatolo[...]CONCEPT ; DECISION ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; METHODOLOGIE ; MOTIVATION ; THEORIE DE LA COMPLEXITE ; THEORIE SYSTEMIQUE ;La grande aventure intellectuelle de la fin du XXe siècle aura été la découverte de l'extraordinaire complexité du monde qui nous entoure. Complexité du cosmos, des organismes vivants, des sociétés humaines, mais aussi de tous ces systèmes artif[...]VIARD D ; POTIER F ; DAMON J ; LABAN B ; RONDEL Y ; FROIDURE J ; PHILIPPE P ; PERIGAULT A ; DUMEZ F ; ALIDJRA H ; PERIER P | 2002 | p. 4-125CAISSE D'ALLOCATIONS FAMILIALES ; SNCF ; CONGE ; ENFANT ; FINANCEMENT ; HANDICAP ; LOISIRS ; POLITIQUE DE SANTE ; POLITIQUE SOCIALE ; PROJET ; SEJOUR THERAPEUTIQUE ; TEMPS ; TOURISME ;CENTRE NATIONAL DE GESTION ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; PERSONNEL DE DIRECTION ; PROCESSUS ; PROFIL DE POSTE ; RECRUTEMENT ; STATUT DU PERSONNEL ; TRANSMISSION DES DONNEES NUMERIQUES ; TRAVAIL ;Modalités de publication et de nomination sur les postes vacants de directeur adjoint et de chef d'établissement du corps des directeurs d'établissements sanitaires, sociaux et médicosociaux.CENTRE NATIONAL DE GESTION ; DIRECTEUR DES SOINS ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; INDEMNITE ; TRAVAIL ;Régime indemnitaire des directeurs des soins de la fonction publique hospitalière relevant du décret n°2002-550 du 19 avril 2002 modifiéDELEGATION DE GESTION ; ETABLISSEMENT ET SERVICE POUR PERSONNE HANDICAPEE ; FINANCEMENT ; FONCTIONNEMENT ; GESTION DU PERSONNEL ; GROUPEMENT D'INTERET PUBLIC ; MAISON DEPARTEMENTALE DES PERSONNES HANDICAPEES ; PLAN D'ACTIONS ; POLITIQUE DE SANTE ; POSTE DE TRAVAIL ; PROFIL DE POSTE ; RECRUTEMENT ; VACATION ; ACTION SOCIALE ;La présente instruction énonce les principaux engagements, présents et à venir, de l'État afin de garantir le bon fonctionnement des maisons départementales des personnes handicapées (MDPH), qu'il finance (à hauteur d'un investissement égal à 50[...]CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; COMPETENCE ; ENQUETE ; EVOLUTION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; PSYCHIATRIE ; ROLE ; SERVICE DE SOIN INFIRMIER ; STATUT DU PERSONNEL ;Après avoir définit le cadre de travail des cadres de proximité en psychiatrie, l'auteur analyse pourquoi ces derniers éprouvent des difficultés à se situer dans un rôle en pleine mutation qui n'est pas 'clairement défini'.COMITE D'ENQUETE SUR LE COUT ET LE RENDEMENT DES SERVICES, Aut. | Paris : Ministère de la fonction publique | 2001ANIMATION ; COMMUNICATION ; EVALUATION ; GESTION DU PERSONNEL ; INFORMATION ; MANAGEMENT ; ORGANISATION ;Manager une équipe ne s'improvise pas. Cet ouvrage très complet aborde aussi bien les aspects directement liés au management des hommes que ceux plus spécifiquement liés à la gestion des équipes en amont et en aval.ADAPTATION SOCIALE ; AUTOEVALUATION ; AUTONOMIE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EVALUATION ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; GESTION DU PERSONNEL ; GOUVERNANCE ; MANAGEMENT ; METHODE ; METHODOLOGIE ; MOTIVATION ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PROFESSIONNALISATION ; QUESTIONNAIRE ; RESPONSABILITE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL ;Le management situationnel est un outil qui permet à tout manager de prendre du recul par rapport à ses pratiques de management, à être plus souple et plus en accord avec son environnement. Ce livre donne des points de repère au manager pour dév[...]AIDE SOIGNANT ; CARRIERE ; GESTION DU PERSONNEL ; HISTOIRE ; INSTITUTION ; PROFESSION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION HIERARCHIQUE ; REPRESENTATION ; SOIN INFIRMIER ;Aussi nombreuses que les infirmières à s'occuper des malades dans les hôpitaux, les aides-soignantes sont beaucoup moins connues. Elles assurent pourtant des tâches essentielles pour l'hygiène et pour le confort des malades sans lesquelles les g[...][s.n.] | 2001 | p. 11-14ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; CONFLIT ; GESTION ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; OUTIL PEDAGOGIQUE ;"Une démarche progressive de résolution de problèmes en 7 étapes. Une boite à outils complète pour aider le manager ou le chef de projet à prendre quotidiennement les bonnes décisions afin d'améliorer les performances de l'entreprise et limiter [...]MINISTERE DE L'EMPLOI ET DE LA SOLIDARITE | Paris : Ministère de l'emploi et de la solidarité | 2001 | p. 88COMMUNICATION ; COMPETENCE ; EVALUATION ; FORMATION ; GESTION ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; NEGOCIATION ; REMUNERATION ; TEMPS DE TRAVAIL ;La réussite d'un responsable hiérarchique nécessite aujourd'hui une compétence accrue en Management des hommes et Gestion des ressources humaines. Les entreprises et les organisations sont de plus en plus exigentes dans ce domaine.Ce livre présente le déroulement de l'entretien avec les recruteurs. Il propose des conseils pour convaincre, les attentes des recruteurs et les coulisses du recrutement.[s.n.] | 2000 | p. 7-9FORMATION ; GESTION DU PERSONNEL ; JEU ; MANAGEMENT ; MANUEL ; METHODOLOGIE ; PEDAGOGIE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Cet ouvrage constitué de fiches thématiques se veut une formation ludique au management des équipesPANDELON A | 2000CEBULA Jean-Claude, Dir. ; BERRHUEL J ; COLLECTIF ; ESCOTS S ; HOREL C | Paris : Dunod | 2000 | p. 453