Résumé :
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L’objectif de l’étude était d’identifier les schémas précoces inadaptés suractivés dans l’activisme professionnel (workaholism) en distinguant l’activisme enthousiaste (enthusiastic workaholism) de l’activisme non enthousiaste (no enthusiastic workaholism), selon la catégorisation de Spence et Robbins. Cent trente-cinq participants ont complété trois questionnaires évaluant : (1) les quinze schémas précoces inadaptés de Young (assujettissement, exigences élevées, manque d’autocontrôle, sacrifice de soi, etc.) ; (2) la triade workaholique de Spence et Robbins composée de l’implication au travail, la tendance compulsive à travailler et la satisfaction au travail et (3) les deux composantes de l’échelle Dutch Work Addiction Scale (travailler excessivement, travailler compulsivement). Nous avons comparé l’activation des schémas précoces inadaptés dans trois groupes (non-activisme, activisme enthousiaste et activisme non enthousiaste). Deux schémas précoces inadaptés (abus–méfiance, exigences élevées) sont significativement plus activés dans l’activisme que dans le non-activisme et le schéma manque d’autocontrôle est significativement plus activé dans l’activisme non enthousiaste que dans l’activisme enthousiaste. L’activation différentielle de schémas précoces inadaptés dans les deux formes d’activisme professionnel a des implications thérapeutiques cognitives qui sont discutées. [résumé d'auteur]
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