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LAGADEC Anne-Marie |
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LAGADEC Anne-Marie, Aut. ; MARTIN Loïc, Aut. ; TUYTTEN Anthony, Aut. ; LE FAOU Yann, Aut. ; JOUQUAN Jean, Aut. ; MULLER Catherine, Aut. ; DUJARDIN Pierre-Philippe, Aut. ; CABESSUT Sophie, Aut. ; QUADRINI Camille, Aut. ; RUAUX Claire, Aut. ; BERGER Vincent, Aut. ; DECORMEILLE Guillaume, Aut. ; HUET Nathalie, Aut. ; GEERAERTS Thomas, Aut. ; ALDEBERT Agnès, Aut. ; LE VAGUERESSE Sandra, Aut. ; MEDEVIELLE Maryam, Aut. ; BOUGET MOHAMMEDI Stéphanie, Aut. | 2021 | p. 13-50APPRENTISSAGE ; CHANGEMENT ; CONSEQUENCE ; CRISE SANITAIRE ; ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ; FORMATEUR ; FORMATION A DISTANCE ; FORMATION PARAMEDICALE ; INSTITUT DE FORMATION ; NUMERIQUE ; PEDAGOGIE ; REFLEXIVITE ; RELATION PEDAGOGIQUE ; TRAVAIL PRESENTIEL ; TUTORAT ;Finalement, cette période de crise imposée marquée par une nécessité d’offrir aux étudiants, a minima, un enseignement hybride, a permis de repenser radicalement la forme des anciens enseignements dispensés au sein des instituts, mais aussi de q[...]LAGADEC Anne-Marie, Aut. ; COUTY Edouard, Aut. ; BASSO Eric, Aut. ; DOUDET Richard, Aut. ; BOYER Orianne, Aut. ; CALLENS Nicolas, Aut. ; CHEVALIER Isabelle, Aut. ; LAUDE Laëtitia, Aut. ; STIMEC Arnaud, Aut. | 2021 | p. 5-31CONFLIT ; GESTION DE CONFLIT ; HARCELEMENT MORAL ; MANAGEMENT ; MEDIATION ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RELATION PROFESSIONNELLE ;Les désaccords et les tensions entre professionnels sont monnaie courante dans le monde du travail. Quand ils dégénèrent en conflits qui s’installent durablement, le coût en dysfonctionnements, en souffrance au travail, en absentéisme et, in fin[...]LAGADEC Anne-Marie, Aut. ; NOBRE Thierry, Aut. ; DESJARDINS Véronique, Aut. ; MARPEAU Loïc, Aut. ; BACHELET Françoise, Aut. ; GOEMINNE Jérôme, Aut. ; RUFAT Olivia, Aut. ; BARRAU Pascal, Aut. ; BOUSSUGE Bruno, Aut. ; DELASSUS Eric, Aut. ; HIOU Stéphanie, Aut. ; LOISEAU Catherine, Aut. ; PROVOST Nathalie, Aut. ; ROUX Véronique, Aut. ; SAMRANY Lina, Aut. ; DO Anne-Claire, Aut. ; LEVEL Catherine, Aut. ; GIRAUD Monique, Aut. ; HOUZE Christophe, Aut. ; URBAN Nadine, Aut. ; LOMBARD Maxime, Aut. ; CHEVALIER Isabelle, Aut. | 2021 | p. 13-60AIDE SOIGNANT ; BINOME ; CADRE DE SANTE ; CONFIANCE ; COOPERATION ; DIRECTEUR DES SOINS ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; GOUVERNANCE ; INFIRMIER ; MANAGEMENT ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SOIGNANT ;Le travail en binôme, peut prendre des formes multiples et se trouve notamment sous deux facettes : la coopération entre deux catégories professionnelles (infirmier – aide-soignant, infirmier de bloc opératoire-infirmier anesthésiste) et le trav[...]LAGADEC Anne-Marie, Aut. ; CHAMPION Gérard, Aut. ; LAURENT DASPAS Marie, Aut. ; MECHAIN Patrick, Aut. ; CRAUSTE Virginie, Aut. ; PASCAL Marie Laure, Aut. | 2021 | p. 47-49À l’hôpital, le développement de la démocratie sanitaire est porté notamment par la commission des usagers et la direction des usagers. Chacune contribue à améliorer l’expérience des patients et des usagers au cours de leur séjour hospitalier.ADAPTATION A L'EMPLOI ; APPRENTISSAGE ; CORONAVIRUS ; CRISE SANITAIRE ; ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ; TEMOIGNAGE ;Les étudiants en santé ont vécu une expérience inédite au cours de la crise sanitaire. Ceux qui connaissaient déjà l’hôpital ont éprouvé leur capacité d’adaptation à une situation exceptionnelle. Ceux qui débutaient dans le métier du soin ont ét[...]CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; DIRECTEUR DES SOINS ; FORMATION PARAMEDICALE ; GROUPEMENT HOSPITALIER DE TERRITOIRE ; INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS ; MANAGEMENT ; ORGANISATION SANITAIRE ; PROJET D'ETABLISSEMENT ; PROJET DE SERVICE ; PROJET DE SOINS ; PROJET MEDICAL ; PROJET SOCIAL ; QUALITE DES SOINS ;CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT A DISTANCE ; REFLEXIVITE ; RELATION HIERARCHIQUE ; TERRITOIRE DE SANTE ;Ce dossier traite de la fonction de cadre de proximité au sein de différentes structures, parfois sur plusieurs sites et qui oblige à adopter un nouveau mode d’organisation, de management pour apporter une meilleure réponse aux évolutions du mil[...]LAGADEC Anne-Marie, Aut. ; CHANUDET Lucie, Aut. ; DES ESSARTS Xavier-Raoul, Aut. ; BODILIS Véronique, Aut. ; DEMBA Aline, Aut. | 2019 | p. 45-46Les cadres de santé font l’objet d’attentes de la part des directions mais aussi des professionnels qu’ils managent. Ces derniers sont bien conscients du rôle primordial du cadre dans le bon fonctionnement de l’unité et l’organisation de l’activ[...]COMMUNICATION ; CONFIANCE ; DIRECTEUR DES SOINS ; INSTITUTION ; LOYAUTE ; MANAGEMENT ; MISSION ; PARTENARIAT ;Sous l’angle de l’éthique du management, il est indispensable d’interroger la notion de loyauté. Elle s’apparente à la fidélité, à l’honneur et à la probité. Pour le directeur des soins, cela met en perspective sa capacité à manager par la confi[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; APPROPRIATION ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CULTURE D'ORGANISATION ; ENCADREMENT ; EXPERIENCE ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; PROFESSIONNALISATION ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATION ENTRE PAIRS ; RELATION PROFESSIONNELLE ;Accéder à un poste d’encadrement, outre les nouvelles compétences à acquérir, signifie nouveaux statut et posture, sources d’enjeux, voire de tensions identitaires. La formation permet l’acquisition de connaissances, le développement de savoir-f[...]COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; COOPERATION INTERHOSPITALIERE ; DIRECTEUR ; EVOLUTION ; GOUVERNANCE ; GROUPEMENT HOSPITALIER DE TERRITOIRE ; MANAGEMENT ; PERFORMANCE ; PERSONNEL DE DIRECTION ; PROJET ; ROLE ; TERRITOIRE DE SANTE ;Ce dossier traite de l’évolution du management des dirigeants au sein des hôpitaux, en raison des GHT. Au travers de cette réflexion managériale, il évoque de nombreux points qui nécessitent d’être redéfinis dans l’offre de soins territoriale, [...]AMENAGEMENT DES LOCAUX ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; BIEN ETRE ; CHANGEMENT ; CONDITION DE TRAVAIL ; ESPACE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVOLUTION ; EXPERIENCE ; GROUPEMENT DE COOPERATION SANITAIRE ; GROUPEMENT HOSPITALIER DE TERRITOIRE ; INNOVATION ; INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS ; INSTITUTION ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PARTENARIAT ; PEDAGOGIE ; TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION ; TELETRAVAIL ;AIDE SOIGNANT ; DIPLOME ; DIRECTEUR DES SOINS ; FORMATION ; FORMATION PARAMEDICALE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INFIRMIER ; LMD ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PAYS ETRANGER ; PROFESSIONNALISATION ; VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE ;Les référentiels de formation ont contribué à l’évolution des formations paramédicales. La prise en compte des cursus antérieurs, qu’ils soient universitaires ou non, et la valorisation de l’expérience professionnelle facilitent aujourd’hui le p[...]L’entreprise libérée, présentée comme une innovation managériale majeure, fait débat chez les spécialistes du management. Prétendant abolir le contrôle et la hiérarchie, ce type d’organisation remet fondamentalement en question la place et le rô[...]LAGADEC Anne-Marie, Dir. ; HUARD Monique, Dir. ; BUBIEN Yann, Aut. ; LEFORT Marie-Claude, Aut. ; MARINGUE Caroline, Aut. ; HENRY F, Aut. ; DAUGA Damien, Aut. ; DECLERC DULAC Danielle, Aut. ; FERNANDEZ CURIEL Sylvain, Aut. ; JOUET Emmanuelle, Aut. ; MULLER A, Aut. ; SURGY Gaëlle de, Aut. ; MICAELLI FLENDER Laetitia, Aut. ; KEBAILI Zouba, Aut. ; DILLENSEGER Jean-Philippe, Aut. | 2016 | p. 17-47AUTONOMISATION ; CONTINUITE DES SOINS ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVOLUTION ; INNOVATION ; MANAGEMENT ; MISSION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PARTENARIAT ; PATIENT ; PERFORMANCE ; POLITIQUE DE SANTE ; PROJET ; SOIGNANT ; SOIN AMBULATOIRE ;A quoi ressemblera l’hôpital du futur ? Dans un contexte incertain, complexe, voire imprévisible, envisager l’avenir est un exercice périlleux. Les orientations sont pourtant connues : développement de l’ambulatoire, ouverture sur l’extra-hospit[...]LAGADEC Anne-Marie, Aut. ; MARTIN Loïc, Aut. ; DOMIN Jean Paul, Aut. ; LAVOISEY Sylvie, Aut. ; DOMY Philippe, Aut. ; DU CHAFFAUT Guillaume, Aut. ; ESTRIC Françoise, Aut. ; L'HEVEDER Gildas, Aut. ; GUERIN Francis, Aut. ; COULAUD Mylène, Aut. ; PASCAL Christophe, Aut. ; DOCQUIERE Céline, Aut. ; BARREAU Pascal, Aut. ; RIBES Marie Line, Aut. ; HUERTAS Maïlys, Aut. ; SETNIKAR Alexandra, Aut. | 2016 | p. 15-53CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; CULTURE D'ORGANISATION ; DELEGATION DE GESTION ; DIRECTEUR ; EVALUATION ; EVOLUTION ; GOUVERNANCE ; HISTORIQUE ; MANAGEMENT ; MEDECIN CHEF DE SERVICE ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; POLE D'ACTIVITE ; POUVOIR ; ORGANISATION SANITAIRE ;Ce dossier traite du fonctionnement des pôles institués par la nouvelle gouvernance. Cette nouvelle organisation mise en place progressivement au sein des hôpitaux a réformé en profondeur le management hospitalier et a nécessité de nouvelles com[...]GUILLOUET Sonia ; LAGADEC Anne-Marie ; LEBRUN Jean-Pierre ; RUMEAU Jérôme ; CEVAER Didier ; GUILLOU Maëlle ; BANCHET Fabienne ; COURTINE Anne | 2015 | p. 9-25AUTORITE ; CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; DIRECTEUR DES SOINS ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EXPERIENCE ; FAISANT FONCTION ; GOUVERNANCE ; MANAGEMENT ; MISSION ; POUVOIR ; PROFESSIONNALISATION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION HIERARCHIQUE ; SAGE FEMME ;Ce dossier traite de l'autorité utilisée par les managers de l'hôpital, de son évolution dans l'histoire des réformes hospitalières et de la manière dont elle est employée, aujourd'hui, dans les relations hiérarchiques des institutions.[d'après [...]LEMETAIS Christine ; FOURDRIGNIER Marc ; DIVAY Sophie ; LAGADEC Anne-Marie ; WERNER Mathieu ; VALLAT Anthony ; BOUZELAT Nadia ; PERRASSE Martine ; GIRAUD-ROCHON François ; VACCARO Stéphanie ; BOISSEAU Frédéric ; DELACROIX Soizic ; BOUSSEMAERE Sylvain ; PRONOST Anne-Marie | 2014 | p. 15-44ANALYSE DE LA PRATIQUE ; CADRE DE SANTE ; EVOLUTION ; GESTION ; MANAGEMENT ; PROFESSION ; REFLEXIVITE ; ROLE ;Ce dossier décrit les diverses missions du cadre de santé d'aujourd'hui et les compétences qu'il doit développer pour les assumer. En effet, les nouvelles contraintes liées notamment au budget, aux performances recherchées et à la nouvelle gouve[...]CADRE SUPERIEUR DE SANTE ; CHANGEMENT ; DEMARCHE DE PROJET ; EXPERIENCE ; EXPERTISE ; IMPLICATION ; INFIRMIER ; INNOVATION ; MANAGEMENT ; PEDAGOGIE ; PLAIE ; SOIGNANT ; SOIN AMBULATOIRE ; TERRITOIRE DE SANTE ; ORGANISATION SANITAIRE ;Le service plaies chroniques et périchirurgie (PCPC) du centre hospitalier de Paimpol (Côtes d'Armor) a développé, depuis 2010, une prestation innovante : une unité mobile d'infirmières ville-hôpital, appelée plaies mobiles'. Un jour par semain[...]LAGADEC Anne-Marie, Dir. ; VACCARO Stéphanie, Dir. ; DJELLAL Faridah ; BUBIEN Yann ; BOURRE Philippe ; RIVALLAN Armel ; NOBRE Thierry ; MURA Ludovic | 2014 | p. 15-46CHANGEMENT ; CULTURE D'ORGANISATION ; EFFICACITE ; ETUDE GENERALE ; INNOVATION ; MANAGEMENT ; PARTENARIAT ; RELATION HIERARCHIQUE ;Ce dossier traite d'innovations managériales et dresse un éventail de ces nouvelles pratiques qui peuvent répondre aux attentes institutionnelles. En effet, elles peuvent favoriser de meilleures réponses aux usagers, améliorer la coopération des[...]CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; CULTURE D'ORGANISATION ; EQUIPE SOIGNANTE ; GESTION ; INSTITUTION ; MANAGEMENT ; MISSION ; ROLE ;Ces dernières décennies, la fonction de cadre de santé a subi une évolution gestionnaire, synonyme d'éloignement de l'unité. L'origine de cette évolution est à resituer dans le contexte d'exercice de la fonction. Actuellement, sa présence auprès[...]CADRE DE SANTE ; ETUDIANT ; FORMATION PARAMEDICALE ; INSTITUT DE FORMATION DE CADRES DE SANTE ; PEDAGOGIE ; PSYCHOLOGIE COGNITIVE ; EDUCATION ;Les cartes conceptuelles se présentent comme un outil intéressant d'aide à l'apprentissage. Elles permettent, en mettant l'accent sur l'organisation des connaissances, un apprentissage plus performant. Depuis trois ans, les étudiants de l'instit[...]LEON Emmanuelle ; LARVOR Claire ; REVILLOT Jean-Marie ; LAGADEC Anne-Marie ; LEON Véronique ; LACOMBLEZ Laetitia ; LEMETAIS Christine ; MARTIN Loïc | 2013 | p. 7-24ABSENCE ; AUTONOMIE ; CADRE DE SANTE ; CONFIANCE ; EQUIPE SOIGNANTE ; EVOLUTION ; MANAGEMENT ; OUTIL DE COMMUNICATION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; ROLE ;Le management à distance se développe dans de nombreux secteurs. Si les outils modernes de communication facilitent la gestion de collaborateurs à distance, ils atteignent vite leurs limites quand il s'agit de comprendre le travail réalisé ou d'[...]LAGADEC Anne-Marie ; JAVEL Patrick ; DELACOUR Gérard ; HERVEOU Anne ; STEPHAN Sylvie ; PAUGET Bertrand ; DAMMAK Ahmed ; GESTIN Ambre ; TERRAPON Sophie ; BAILLET Christine ; LENOIR Philippe ; BARTHE Jean Pierre ; ENGELS Cynthia | 2013 | p. 15-45ACCUEIL ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ENCADREMENT ; ENTREPRISE ; JEUNE ADULTE ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; ORGANISATION ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION INTERGENERATIONNELLE ; SOCIOLOGIE ; TRANSMISSION DU SAVOIR ; TRAVAIL ;Ce dossier qui présente différentes dimensions du management intergénérationnel' au sein des organisations, aborde cette cohabitation des générations sous de multiples facettes, pour nourrir la réflexion des cadres face à ce nouveau défi managérial.COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ; FORMATION PARAMEDICALE ; PEDAGOGIE ; PROFESSIONNALISATION ; REFLEXIVITE ; REFORME ; SAVOIR ; TRAVAIL ;La réforme des études d’infirmier place la notion de compétence au cœur du dispositif de formation. S’appuyer sur le modèle socioconstructiviste de l’apprentissage pour concevoir les stratégies pédagogiques s’avère le plus pertinent dans ce cont[...]ANALYSE DE LA PRATIQUE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONCEPT ; EXPERIENCE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PROCESSUS ; PROFESSIONNALISATION ;Avec l'avènement de l'approche par compétences dans les formations aux professions de santé, les équipes pédagogiques sont encouragées à utiliser l'analyse des pratiques, Cet article a pour objet d'approfondir, d'un point de vue théorique, l'ana[...]ANALYSE DE LA PRATIQUE ; CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; CONCEPT ; CONCERTATION ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; FORMATION PERMANENTE ; GROUPE DE PAROLE ; PROFESSIONNALISATION ; RELATION ENTRE PAIRS ; SAVOIR ; TRAVAIL ;L'hôpital a beaucoup changé ces dernières années.La fonction de cadre de santé s'en trouve profondément modifiée. Dans un contexte marqué par la complexité, l'accès à la fonction d'encadrement représente pour les infirmiers une nouvelle professi[...]