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LEFEVRE Patrick |
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GENELOT Dominique, Aut. ; NOYE Didier, Aut. ; BIBARD Laurent, Aut. ; VAILLANCOURT Raymond, Aut. ; CSOSZ Stefan, Aut. ; FOUDRIAT Michel, Aut. ; DESHAIES Jean-Louis, Aut. ; ROUCHER Catherine, Aut. ; GAUTUN Claire, Aut. ; SAINT MARTIN Franck, Aut. ; TARDY Régine, Aut. ; PIERRE Sébastien, Aut. ; DERUMEZ Christophe, Aut. ; LOUBAT Jean-René, Aut. ; MICHIT Robert, Aut. ; TOUTUT Jean-Philippe, Aut. ; JANVIER Roland, Aut. ; LEFEVRE Patrick, Aut. ; BOULLET Jean-Yves, Aut. ; MORTEL Philippe, Aut. ; ROHAN-CHABOT Henri de, Aut. ; TACQUARD Mélanie, Aut. ; MINSSIEUX Bruno, Aut. | 2017 | p. 7-305ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; CHANGEMENT ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; MANAGEMENT ; ORGANISATION ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; THEORIE DE LA COMPLEXITE ; THEORIE SYSTEMIQUE ;Au sommaire. I Appréhender le changement dans la complexité. Et si la complexité était une chance à saisir ? par Dominique Genelot. Prendre en compte la complexité humaine dans un changement collectif par Didier Noyé. Comment favoriser le change[...]LEFEVRE Patrick, Aut. ; SCANDELLARI Thomas, Collab. | Malakoff : Dunod | 2016 | 4ème édition | p. 309CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; PROJET DE SERVICE ; RESPONSABILITE ; RESPONSABLE DE POLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Le métier de cadre dans le secteur social et médico-social s'est professionnalisé ces dernières années avec la formation Caferuis. Le cadre est un pilote de l'interface entre le service et son environnement qui assure la régulation des échanges [...]LEFEVRE Patrick, Aut. ; SCANDELLARI Thomas, Collab. | Malakoff : Dunod | 2016 | 4ème édition | p. 406CHANGEMENT ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DIRECTEUR ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; POSTURE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PROJET D'ETABLISSEMENT ; STRATEGIE ; TRANSVERSALITE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Le rapprochement des mondes sociaux accompagne l'émergence d'organisations recomposées en pôles territoriaux et de compétences, où les logiques de projet et de développement ont remplacé les logiques de structures. Le directeur est un acteur res[...]