De la surveillance au management
Source | OBJECTIF SOINS & MANAGEMENT (n°255) |
Auteur(s) : | DIVAY Sophie, Aut. |
Année de publication : | 2017 |
Pages : | 18-22 |
Mots-clés : | AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EVOLUTION ; HISTORIQUE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INFIRMIER ; MANAGEMENT ; PERSONNEL PARAMEDICAL ; PROFESSION ; PROFESSIONNALISATION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REFORME ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; ROLE ; |
Résumé : | En France, le groupe professionnel infirmier occupe, au moins depuis la fin du XIXe siècle, une place particulière à l’hôpital, notamment du fait de ses propriétés sociales. Quels sont les différents épisodes de ce processus de hiérarchisation volontaire de groupe professionnel ? Un groupe qui a, au cours du temps, gagné en autonomie d’une part, mais qui a également été confronté, d’autre part, à des effets secondaires inattendus, particulièrement en termes de transformations identitaires et de fragmentations internes.[résumé d'éditeur] |
Notices du même auteur
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Eléments pour l’ébauche d’une socio-histoire du groupe professionnel infirmier. Un fil conducteur : la formation des infirmières et de leurs cheffes
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IDE-AS Plus efficaces ensemble [dossier]
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Cadres en devenir : Evolutions, trans-formations, socialisations, tensions