Résumé :
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Le workaholism est un néologisme créé à partir du terme alcoholism . C'est pourquoi, il est parfois considéré comme une 'addiction au travail', mais cette conception psychopathologique ne fait pas l'unanimité. En effet, le workaholism est associé à différentes entités cliniques (obsession-compulsion ; ergomanie, boulomanie, hyperactivité ou activisme professionnel, traits ou troubles de personnalité obsessionnelle compulsive...). Cet article propose d'étudier l'activisme professionnel à l'aide d'une approche transactionnelle qui permet de prendre en considération la multidimensionnalité du processus et de le considérer non plus comme un problème psychopathologique individuel mais comme une relation 'Individu-Travail' impliquant de multiples interactions entre antécédents organisationnels et caractéristiques psychologiques individuelles et de complexes transactions cognitivo-émotionnelles dont les conséquences peuvent être négatives ou positives pour l'organisation, l'activité professionnelle, la santé des salariés et l'entourage professionnel ou extraprofessionnel. [résumé d'auteur]
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