Résumé :
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La présente étude se propose de tester la pratique des recruteurs concernant la consultation des références dans une situation écologique de recrutement, ainsi que de tester l’impact respectif du CV, de l’entretien et de la référence sur leur jugement. Le protocole du trio classique (Le Floch, Py, Brunel, & Frugnac, 2011) a été utilisé lors d’une procédure écologique de recrutement sur une population de 30 recruteurs professionnels. Trois candidatures à un poste de technicien (composées chacune d’un CV et d’un entretien) leur ont été soumises pour évaluation, les références associées à chaque candidature (référence auprès de l’ancien employeur, référence auprès d’un ancien collègue, profil Facebook) ayant été rendues consultables sur demande. Les résultats montrent notamment que les recruteurs demandent majoritairement à consulter la référence et que cette consultation a un impact majeur sur l’évaluation des candidatures.[Résumé d'éditeur]
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