Editeur :
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Montréal : Institut de Recherche Robert-Sauvé en Santé et en Sécurité du Travail
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Collection :
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Etudes et recherches
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Auteur(s) :
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BIRON Caroline, Aut. ; ST-HILAIRE France, Aut. ; BARIL-GINGRAS Geneviève, Aut. ; PARADIS Marie-Esther, Aut. ; CHABOT Shirley, Aut. ; LEFEBVRE Rébecca, Aut. ; IVERS Hans, Aut. ; VEZINA Michel, Aut. ; FOURNIER Pierre-Sébastien, Aut. ; GILBERT-OUIMET Mahée, Aut. ; BRISSON Chantal, Aut.
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Année de publication :
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2016
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Pages :
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90
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Notes :
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Bibliogr. pp.75-84
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Mots-clés :
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CONDITION DE TRAVAIL ;
GESTION DES RISQUES ;
PREVENTION ;
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ;
RISQUES PSYCHOSOCIAUX ;
SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL ;
TRAVAIL ;
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Résumé :
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Au plan théorique, cette étude contribue à l’avancement des connaissances sur les modèles d’évaluation d’interventions organisationnelles en prévention des problèmes de santé psychologique au travail. Ce champ de recherche récent est en pleine croissance et cette étude permet de mieux comprendre comment les interventions peuvent être implantées par l’action des gestionnaires. Au plan pratique, en plus d’avoir permis la recension de 25 outils de gestion des RPS, l’étude a permis l’identification d’éléments facilitant et entravant la mise en œuvre d’interventions par les gestionnaires, ce qui permet, le cas échéant, de rectifier le processus d’intervention de manière à prévenir de façon précoce les embûches. [extrait du résumé d'éditeur]
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