Résumé :
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Depuis quelques mois, le licenciement économique revient en force dans le paysage judiciaire. Qu'il s'agisse d'un licenciement individuel ou collectif avec l'organisation de plans de sauvegarde de l'emploi (anciennement dénommés plans sociaux), la plupart des licenciements interviennent sur ce motif. L'employeur ne peut cependant se réfugier derrière la notion de crise économique pour justifier un motif de licenciement. La loi et la jurisprudence ont défini précisément la notion de motif économique, que nous allons approfondir ici. [résumé d'auteur]
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