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CROZIER M |
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CABIN Philippe ; ALTER Norbert ; ARGYRIS Chris ; BAUER M ; BEAUJOLIN R ; BELLIER MICHEL S ; BERNOUX P ; BERT Claudie ; CIVARD RACINAIS A ; COLLOMB B ; CROZIER M ; DORTIER Jean-François ; ENRIQUEZ Eugène ; FERRARY M ; FRIEDBERG E ; GUIGO D ; HAMON M ; HESS Rémi ; IRIBARNE Philippe d' ; LAROCHE H ; LAUTIER F ; MINTZBERG H ; MOISDON Jean-Claude ; MONASSIER B ; MOULLET M ; MUCCHIELLI Alex ; OBERLE Dominique ; PELLETIER G ; REYNAUD JD ; ROY B ; RUANO BORBALAN Jean-Claude ; SAINSAULIEU Renaud ; SAUSSOIS JM ; THEVENET M ; TREPO G ; VILLETTE M ; WEIL B ; WILLIAMSON OE ; ZUBER Mathieu | Auxerre : Sciences Humaines | 1999 | p. 412L'entreprise, l'hôpital, l'école, la banque, la poste, le parti politique, l'association humanitaire. : toutes ces entités structurent la vie sociale et économique. Quelles sont les formes majeures d'organisation ? Comment se prennent les décisi[...]CRISE ; INTELLIGENCE ;AUTORITE ; ENTREPRISE ; ENVIRONNEMENT SOCIAL ; GESTION DU PERSONNEL ; INFORMATION ; NEGOCIATION ; POUVOIR ; RELATION ENTRE PAIRS ;Le pouvoir peut-il se partager à l'intérieur de l'entreprise ? Par autorité ou en recherchant l'entente par négociation ? Dominique Chalvin opte résolument pour cette dernière solution ; il analyse les démarches possibles pour y parvenir, les mé[...]MARCH JG ; SIMON HA ; ROUCHY Jean-Claude ; PRUNIER G ; CROZIER M | Paris : Dunod | 1979 | 2° éd. | p. 253COMMUNICATION ; COMPORTEMENT ; CONFLIT ; GROUPE ; MOTIVATION ; ORGANISATION ; RESOLUTION DE PROBLEME ; THEORIE SYSTEMIQUE ;Ce livre traite des 'organisations formelles', ce terme étant pris dans son sens le plus large : entreprises, administrations, groupes et organismes sociaux. Après l'examen des différentes théories en présence (celles de Taylor, Weber Selznick, [...]CONGRES ; PSYCHOLOGUE ;