Résumé :
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Crise économique permanente, alourdissement de la législation fiscale, forte incertitude politique et monétaire, réduction des capacités financières des entreprises, hyper compétition mondiale... Force est de constater qu'un contexte général défavorable pèse sur les politiques de rémunération. La notion elle-même a considérablement évolué : au coeur des trente glorieuses, elle s'entendait comme une donnée technique, voire technocratique, la marge de manoeuvre de l'entreprise étant contrainte par de nombreux cadres, notamment la sacro-sainte fixation collective de la rémunération, via le plus souvent des négociations de branche ne laissant que peu de libre-arbitre au plan local. [résumé d'auteur]
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