Cadre supérieur engagé auprès des personnels en situation de handicap
Source | OBJECTIF SOINS & MANAGEMENT (n°228) |
Auteur(s) : | ROBINET Frédéric ; MONTALEMBERT Laure de |
Année de publication : | 2014 |
Pages : | 32-35 |
Mots-clés : | CHU DIJON ; DROIT HOSPITALIER ; EMPLOI RESERVE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EXPERIENCE ; HANDICAP ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; REPRESENTATION SOCIALE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; |
Résumé : | Une nécessité et un bien : depuis 2009, le CHU de Dijon met les bouchées doubles pour recruter et maintenir dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Il a ainsi signé une convention qui doit lui faire atteindre un objectif de 6 % des personnels de la structure en handicap. [résumé d'éditeur] |