L'engagement syndical : quel autre regard ? [dossier]
Source | PERSONNEL ANDCP (n°553) |
Auteur(s) : | PERRET André, Dir. ; PROVOST VANHECKE Elisabeth, Dir. |
Année de publication : | 2014 |
Pages : | 40-69 |
Mots-clés : | CHANGEMENT ; ENTREPRISE ; NEGOCIATION ; RELATION INTERPERSONNELLE ; REPRESENTATION DU PERSONNEL ; SYNDICAT PROFESSIONNEL ; TRAVAIL ; |
Résumé : | Est-il politiquement incorrect de dire, lorsque l'on est DRH, que la vie serait plus belle sans délégués syndicaux ? Est-ce l'expression d'états d'humeur consécutifs à des négociations difficiles ou à des relations interpersonnelles compliquées ? Est-ce la résultante d'une pensée idéologique ultralibérale ou une façon de concevoir l'entreprise mutante de demain ? Est-il politiquement incorrect de déclarer que les syndicats sont des interlocuteurs nécessaires à l'entreprise, que les délégués peuvent être des acteurs de la performance, des associés à part entière de la stratégie de l'entreprise... Comme aime à le dire un ami DRH auvergnat, bien connu de notre association : 'après tout, on a les syndicats et les délégués qu'on mérite...' [d'après le résumé d'auteur] |
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