Résumé :
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Depuis 2012, les hôpitaux de Saint Maurice s'inscrivent dans une démarche d'attractivité et de fidélisation de leur personnel infirmier exerçant en psychiatrie. Après une phase d'élaboration d'un diagnostic partagé, un groupe de travail a tenu compte de la nouvelle démographie infirmière en Ile-de-France pour resserrer ces objectifs autour de la fidélisation. Cet axe de travail a mobilisé différents acteurs afin de professionnaliser les parcours des infirmiers en psychiatrie. La DRH s'est appliquée à repenser le tutorat des infirmiers novices, de la construction d'un référentiel de formation adapté au recrutement et à l'animation du groupe de tuteurs en passant par une démarche de partage de bonne pratiques d'encadrement de proximité. Ainsi, le projet se réalise à la fois au plan institutionnel et au niveau de l'encadrement de proximité pour une meilleure implantation dans une logique de management participatif.
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