Mutualisation de la fonction RH. Intérêt, faisabilité sociale et technique des centres de services partagés
Source | REVUE HOSPITALIERE DE FRANCE (n°557) |
Auteur(s) : | JANCOURT Daniel ; GOLDSZTEJN Aude ; POIMBOEUF Christian |
Année de publication : | 2014 |
Pages : | 22-30 |
Mots-clés : | EXPERIENCE ; GESTION DU PERSONNEL ; MUTUALISATION ; ORGANISATION ; ROLE ; |
Résumé : | Les bénéfices d'une mutualisation de la fonction RH dépassent largement la seule économie d'échelle qui motive souvent sa mise en oeuvre : expertise regroupée, pilotage renforcé de la fonction, qualité de service aux personnels et responsables de structures sont observés après plusieurs mois, voire plusieurs années de mise en oeuvre à l'Assistance publique-Hôpitaux de Paris. [Résumé des auteurs] |