Résumé :
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Dans le cadre du risque dérivant du stress lié au travail comme, de façon générale, en psychologie du travail et des organisations, les études visent surtout à perfectionner les instruments d'évaluation et de classement. La manière d'intervenir dans les différentes situations occupe un espace réduit. A partir d'un cas, l'auteur propose une méthode technique d'intervention pouvant être utilisé avec les dirigeants ou avec des groupes de professionnels. Cette méthode a fait preuve depuis plusieurs années de grandes possibilités d'évolution dans la gestion du stress lié au travail et, en général, dans la gestion des émotions au travail. L'auteur propose de l'appeler 'Interprétation organisationnelle'. [résumé d'auteur]
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