A la frontière de l'emploi, le reclassement des travailleurs licenciés
Source | EDUCATION PERMANENTE (n°179) |
Auteur(s) : | GUYONVARCH M |
Année de publication : | 2009 |
Pages : | 139-153 |
Notes : | Notes/Bibliogr. pp 152-153 |
Mots-clés : | ACCOMPAGNEMENT ; CHANGEMENT ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EMPLOI ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; LICENCIEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PROFESSIONNALISATION ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; RESPONSABILITE ; SUJET ; TRAUMATISME PSYCHIQUE ; TRAVAIL ; |
Résumé : | Cet article étudiee la place des cabinets privés dans la gestion d'une population particulière - les salariés licenciés - dans cet 'entre-deux de l'emploi' que constitue la période du reclassement. La prise en charge de l'accompagnement social pose un certain nombre de problèmes: la professionnalisation de l'activité est limitée et le marché peu stabilisé ; la prise en charge externalisée de l'entreprise pose la question du partage de la responsabilité entre les acteurs et de leur coordination ; les contraintes temporelles et économiques auxquelles sont soumis les consultants engendrent des tensions dans les objectifs mêmes de leur mission de reclassement. [résumé d'auteur] |