Résumé :
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Afin d'examiner les raisons du choix et l'efficacité des stratégies de conciliation liées à l'aménagement du temps de travail, nous présentons deux recherches empiriques qui mettent en lien le niveau d'anxiété maternelle de séparation et le choix de la durée des horaires de travail. La première étude a été menée auprès de deux groupes de salariées, l'un composé de 41 mères travaillant à temps complet, l'autre de 33 mères ayant choisi de travailler à temps partiel. La seconde étude porte sur 45 employées de la grande distribution ayant la possibilité de choisir leurs horaires de travail soit en décalé (tôt le matin, tard le soir), soit en journée. Les résultats confirment que, sur un plan psychologique, la question du temps travaillé est cruciale pour les mères actives. Ils illustrent comment les contraintes nouvelles liées aux mutations du monde du travail (flexibilité, précarité) peuvent être tantôt subies par les femmes, tantôt réappropriées par elles au service de la conception qu'elles ont de la conciliation famille-travail. [résumé d'auteur]
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