Le néolibéralisme au mépris du collectif. Souffrance au travail, management par objectifs et délitement des groupes
Source
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CONNEXIONS (n°94)
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Auteur(s) :
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CHARAZAC Vincent
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Année de publication :
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2010
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Pages :
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121-133
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Mots-clés :
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EXCLUSION ;
FLEXIBILITE ;
GROUPE ;
INDIVIDUALISATION ;
LIBERALISME ;
MANAGEMENT ;
PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ;
SOUFFRANCE PSYCHIQUE ;
SUICIDE ;
SUJET ;
TRAVAIL ;
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Résumé :
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Le néolibéralisme économique a trouvé dans le 'management par objectifs' un levier de changement radical et accéléré des organisations. Comment cette nouvelle pratique de direction des hommes au travail s'applique-t-elle à la configuration groupale ? En quoi ses modalités de mise en œuvre au quotidien pourraient-elles contribuer à expliquer certains aspects de la souffrance professionnelle ? L'auteur distingue quatre logiques spécifiques au management par objectifs et incompatibles avec l'œuvre collective : individualisation, mobilité-flexibilité, rejet et combat ; il analyse l'émergence simultanée de personnalités narcissiques. [résumé d'auteur]
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