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PROVOST VANHECKE Elisabeth |
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AIDE ; BENEVOLAT ; CANCER ; EMPLOI ; FEMME ; GESTION DU PERSONNEL ; INNOVATION ; LIEN SOCIAL ; MALADIE ; PATIENT ; SOIN INDIVIDUALISE ; TRAVAIL ; TRAVAIL ;BENEVOLAT ; CANCER ; CONGE LONGUE MALADIE ; EMPLOI ; FEMME ; GESTION DU PERSONNEL ; IMAGE DE SOI ; INNOVATION ; LIEN SOCIAL ; MALADIE ; PATIENT ; SOIN INDIVIDUALISE ; TRAVAIL ;Aujourd'hui, les directeurs de site, d'usine, ou ces directeurs des ressources humaines, ne sont souvent que de passage. La carrière ne laisse que quelques années de présence potentielle avant d'être appelé à de plus hautes fonctions. En même te[...]CONFIANCE ; ECHEC ; MANAGEMENT ; PERFORMANCE ; PLAISIR ; RESPONSABILITE ; SPORT COLLECTIF ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL ;ACCIDENT DU TRAVAIL ; AIDANT ; BIEN ETRE ; CONDITION DE TRAVAIL ; ERGONOMIE ; HANDICAP PSYCHIQUE ; INNOVATION ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; PENIBILITE ; PREVENTION ; SANTE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAIL ;L'entreprise connaît et pratique la gestion du risque professionnel. Cependant, est-ce suffisant ? Les affections de longue durée concernent aujourd'hui une personne sur cinq. Le retour au travail s'avère souvent difficile dans le cadre d'un tem[...]ASSOCIATION ; ASSURANCE MALADIE ; EGALITE ; HANDICAP ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; INSERTION SOCIALE ; MECENAT ; SOLIDARITE ; SPORT ; TRAVAIL ;Si vous trouvez audacieux, voire pas sérieux, que Personnel traite du bonheur au travail alors que souffrance, stress et risques psychosociaux restent des préoccupations dans nos entreprises, alors ce dossier est fait pour vous ! Si nous n'avons[...]CHANGEMENT ; ENTREPRISE ; NEGOCIATION ; RELATION INTERPERSONNELLE ; REPRESENTATION DU PERSONNEL ; SYNDICAT PROFESSIONNEL ; TRAVAIL ;Est-il politiquement incorrect de dire, lorsque l'on est DRH, que la vie serait plus belle sans délégués syndicaux ? Est-ce l'expression d'états d'humeur consécutifs à des négociations difficiles ou à des relations interpersonnelles compliquées [...]BENNEHARI Yvette ; MELOTTO CORBET Brigitte ; FOURCADE Florence ; PROVOST VANHECKE Elisabeth | 2014 | p. 46-49