Résumé :
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Après avoir défini le concept de transition dans le cadre du changement social et présenté l'appareil notionnel dans lequel il s'inscrit, cet article propose une problématique des conditions d'enclenchement des transitions sur le plan psychosociologique dans les organisations. Ce faisant, cet article autorise une lecture du changement social dans les organisations, animé par des acteurs en quête de reconnaissance d'identité. Quête qui dépasse les représentations identitaires associées aux catégories socioprofessionnelles traditionnelles, et qui contient en germe de nouveaux rapports psychosociaux de production. [résumé d'éditeur]
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