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FRANCE ; CARRIERE ; EMPLOI ; ENTREPRISE ; FORMATION PERMANENTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION DU PERSONNEL ; GOUVERNEMENT ; NEGOCIATION ; POLITIQUE SOCIALE ; TRAVAIL ;Dans les discours et les dispositifs des politiques emploi-formation, comme dans les stratégies et les outils de gestion des ressources humaines en entreprise, la préoccupation croissante à l'égard des « parcours professionnel » est d'abord à co[...]