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CHARAZAC Vincent |
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APPAREIL PSYCHIQUE GROUPAL ; CLIVAGE ; CONFLIT ; CRISE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ENTREPRISE ; GROUPE DE PAROLE ; HARCELEMENT ; ILLUSION GROUPALE ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; MEDIATION ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGUE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Les institutions fonctionnent et réagissent parfois comme des micro-sociétés. Les conflits inter-personnels qui s'y révèlent peuvent ainsi avoir pour origine des enjeux clivants qui se déploient plus largement dans la Cité, qu'ils soient ou non [...]ACCOMPAGNEMENT ; ANGOISSE DE CASTRATION ; CAS CLINIQUE ; CONFLIT PSYCHIQUE ; CULPABILITE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; IDEAL DU MOI ; IMAGO ; PSYCHOLOGUE ; PSYCHOTHERAPIE BREVE ; PSYCHOTHERAPIE PSYCHANALYTIQUE ; SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL ; STRESS ; TRAVAIL ;Dans la prise en charge d'un patient confronté à un épisode d'épuisement professionnel, le thérapeute peut utilement interroger le rapport du sujet à ses instances internes (moi, surmoi et idéal du moi), le burn out étant notamment une 'maladie [...]travers le cas clinique d'un groupe Photolangage©, nous explorons différents destins de la perte, de la mélancolisation au travail de deuil via la position dépressive. Ce groupe va se centrer sur la problématique du conflit générationnel, qui pe[...]Parce qu'il menace la singularité du sujet, le groupe fait surgir des angoisses spécifiques parmi ses membres. Mais le groupe tente aussi de les dépasser grâce à des aménagements défensifs. Parmi eux, l'illusion groupale est la plus puissante et[...]Parce qu'il menace la singularité du sujet, le groupe fait surgir des angoisses spécifiques parmi ses membres, comme l'illustre la parabole des porcs-épics (Freud). Mais le groupe tente aussi de dépasser ces angoisses grâce à des aménagements dé[...]EXCLUSION ; FLEXIBILITE ; GROUPE ; INDIVIDUALISATION ; LIBERALISME ; MANAGEMENT ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; SUICIDE ; SUJET ; TRAVAIL ;Le néolibéralisme économique a trouvé dans le 'management par objectifs' un levier de changement radical et accéléré des organisations. Comment cette nouvelle pratique de direction des hommes au travail s'applique-t-elle à la configuration group[...]